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[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
A.不得低于
B.不得高于
C.可以等于
D.应当高于
[判断题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者协商一致的,订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是( )。
A.按应付金额的10%以下
B.按应付金额20%以下
C.按应付金额50%以上100%以下
D.按应付金额100%至150%以下
[判断题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
A.正确
B.错误
[多选题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳务合同,用人单位可以采取的措施有( )。
A.无需通知即可终止劳动关系
B.书面通知劳动者终止劳动关系
C.支付劳动者一个月工资劳动补偿
D.无需向劳动者支付经济补偿
E.按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[判断题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
A.正确
B.错误
[多选题]劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（）。
A.A、建成平等自愿的原则
B.B、合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突
C.C、合同就是一种形式，没有多大的用处，可签可不签
D.D、合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义
E.E、对用人单位提供的合同要认真推敲
[判断题]用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者( )支付劳动报酬。
A.提前
B.提前足额
C.及时分期
D.及时足额
