更多"[单选题]()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人"的相关试题:
[单选题]（ ）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
[单选题]在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
[单选题]在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
[单选题]（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A.全面诊断面试
B.诊断方法
C.诊断面试
D.诊断手段
[单选题]在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A.审查简历的页数
B.分析简历的附件
C.分析简历的结构
D.审查简历的主观内容
[单选题]对应聘者进行初审，是对应聘者是否符合( )的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。
A.职位基本要求
B.行为基本要求
C.岗位基本要求
D.职称基本要求
[单选题]通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
[单选题]（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A.全面诊断面试
B.诊断方法
C.诊断面试
D.诊断手段
[单选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（ ）
A.比较策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.轮廓匹配策略
[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()
A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升策略
E.轮廓匹配策略
[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。
A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升策略
E.轮廓匹配策略
