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[单选题]（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A.全面诊断面试
B.诊断方法
C.诊断面试
D.诊断手段
[单选题]员工的业务能力，对企业来说是至关重要的。某企业对符合招聘条件的应聘者进行面试筛选后发现，通过了面试并工作了一段时间的员工业务能力都很强。所以，完全有理由相信该企业使用的面试筛选方法是非常有效的。
以下最能说明上述推论漏洞的是：
A.未说明员工的业务能力对企业的至关重要的原因
B.假设了即使依据一个实例，也可以得出一般性的结论
C.忽视了应聘者即使业务能力很强，也无法保证其今后表现
D.忽视了只有业务能力强的人才满足该企业的招聘条件
[多选题]诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。
A.表达能力
B.交际能力
C.应变能力
D.思维能力
E.个人工作兴趣与期望
[单选题]发包人在收到承包人竣工验收申请报告( )天后未进行验收，视为验收合格。实际竣工日期以提交竣工验收申请报告的日期为准。
A.7
B.14
C.28
D.56
[单选题]发包人在收到承包人竣工验收申请报告（ ）天后未进行验收，视为验收合格。实际竣工日期以提交竣工验收申请报告的日期为准。
A.7
B.14
C.28
D.56
[单选题]发包人在收到承包人竣工验收申请报告（）天后未进行验收，视为验收合格。实际竣工日期以提交竣工验收申请报告的日期为准。
A.7
B.14
C.28
D.56
[单选题]如果以近5年完成的质量合格的施工总承包项目为标准，衡量企业实际能力和水平。符合二级施工总承包企业资质的单项建安合同额应当超过(）
A.2亿元
B.1亿元
C.3000万元
D.500万元
[单选题]企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。
A.多样性
B.不确定性
C.交易条件复杂性
D.交易对象难以衡量性
[单选题]企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。
A.多样性
B.不确定性
C.交易条件复杂性
D.交易对象难以衡量性
[单选题]需要对不合格交验批进行100%重检及筛选时，应该采用的质量检验方法为（ ）。
A.抽样检验
B.全数检验
C.计量检验
D.计数检验
[单选题] 年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。
A.2005年2月28日
B.2005年5月31日
C.2005年8月1日
D.2006年2月1日
[单选题]—年12月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至( ）。
A.2014年12月31日
B.2015年2月28日
C.2015年3月31日
D.2015年5月31日
[判断题] 特种作业人员离开特种作业岗位达 6 个月以上,应当重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业。
A.正确
B.错误
[判断题] 离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员。应当重新进行实际操作考试。经确认合格后方可上岗作业。（） *
A.正确
B.错误
[单选题]离开特种作业岗位（ ）以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
A.3 个月
B.6 个月
C.12 个月
D.24 个月
[单选题]离开特种作业岗位（ ）以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。
A.6个月
B.3个月
C.1年
D.1个月
