更多"[单选题]关键绩效指标的理论基础是（ ）"的相关试题:
[多选题]下列哪些属于问题管理的关键绩效指标？
A.解决问题前后事件发生的数量对比
B.解决问题花费的时间
C.解决问题的成本
D.解决问题的数量
[单选题]运用关键绩效指标法需要注意的事项不包括( )。
A.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
C.关键绩效指标的数量不宜过多
D.关键绩效指标不应该是数量化或行为化的
[多选题]（类别：号段管理难度：中等）下列哪些属于问题管理的关键绩效指标？（）
A.解决问题前后事件发生的数量对比
B.解决问题花费的时间
C.解决问题的成本
D.解决问题的数量
[判断题]关键绩效指标是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的关键指针，是对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳。
A.正确
B.错误
[判断题]分公司统计指标是参照《城市公共交通经济技术指标计算方法》和《城市轨道交通运营绩效指标体系（版本：2.0）》设立的 176 个指标，按性质分为十类，分别为基础指标、行车指标、客流指标、财务指标、 票务指标、能耗指标、服务指标、设备设施指标、安全指标和人力指标。
A.正确
B.错误
[判断题]我国电信管理机构一般将绩效指标作为对电信业务经营者服务质量评价的核心指标。
A.正确
B.错误
[多选题]安全绩效指标的类型通常包括（）。
A.运行类（包括运行结果类，运行过程类）
B.月度考核指标
C.奖惩类指标
D.基础类指标
E.年度考核指标
F.安全管理类指标
[多选题]关于安全绩效指标的建立，下列说法错误的是（）
A.运行过程类安全绩效指标，是安全绩效管理的重点内容
B.安全管理部门负责建立公司及各运行部门的安全绩效指标体系
C.安全绩效指标越多越好
D.安全绩效指标应定期进行评审和修订
E.安全绩效指标越少越好
F.安全绩效指标应以高后果指标为主
[多选题]以下属于仓库管理绩效指标管理工作的内容的是( )。
A.指标的确定
B.仓储指标的归口管理
C.指标的分解和分级管理
D.开展指标分析，实施奖惩措施
[单选题]个人绩效指标是根据 、年度重点任务、专项工作任务、领导交办任务等，组织税务干部（不包括各级税务局领导班子成员）编制。
A. 数字人事任务
B. 本职工作任务
C. 组织绩效任务
D. 其他任务
[单选题]根据我行不良贷款经营绩效指标，以不良贷款“双降”为目标，通过不良贷款下降额
、下降率、（ ）等指标考核贷款风险结构状况。
A.下降额
B.下降率
C.新增不良贷款率
D.增长率
[判断题]根据我行不良贷款经营绩效指标,以不良贷款“双降”为目标,通过不良贷款下降额、下降率、新增不良贷款率等指标考核贷款风险结构状况。
A.正确
B.错误
[不定项选择题]按照分公司绩效考评管理办法,分公司月度绩效考核指标由（）服务管理、业务管理、特殊事件组成
A.安全管理
B.质量管理
C.目标任务
D.党风廉政
[多选题]按照分公司绩效考评管理办法,分公司月度绩效考核指标由（）服务管理、业务管理、特殊事件组成
A.安全管理
B.质量管理
C.目标任务
D.党风廉政
