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[多选题]企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括()。
A.应聘者的姓名
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况
[单选题]企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )。
A.领导不重视
B.招聘人员的错误观念
C.招聘人员素质不高
D.招聘申请表的发放
[单选题]企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施()。
A.统一的企业内面试
B.深入的电话访谈
C.单独的校园内面试
D.先笔试,后面试
[单选题]校园招聘可以根据据企业的需要,选择学校,选择专业,选择性别,选择特殊的专长。体现了( )的优点。
A.针对性强
B.选择面大
C.层次清晰
D.战略性强
[判断题]校园招聘不须通过公开招聘方式进行。
A.正确
B.错误
[单选题]校园招聘的优点是()。
A.学生的可塑性强
B.激励性强
C.适应节奏快的人
D.选拔准确性高
[单选题]校园招聘的优点说法错误的是( )。
A.针对性强
B.选择面大
C.战略性弱
D.人才单纯
[单选题]校园招聘毕业生报到前，由（ ）组织体检。
A.公司统一
B.本人自行
C.用人单位
D.所属网区供电局
[单选题]校园招聘毕业生报到前，需到（ ）医院体检。
A.三级甲等
B.三级乙等
C.三级丙等
D.二级
[判断题]校园招聘的毕业生入企后可直接安排到职能部室工作。
A.正确
B.错误
[多选题]属于国内院校毕业的校园招聘人员需提交（ ）等资料，
A.身份证
B.学历证书
C.学位证书
D.报到证
[多选题]在校园招聘中进行面试时,应当注意防止()等情况。
A.面试内容不明确
B.不切实际的自夸
C.滥用面试压力
D.过分看重专业、分数及学历
E.招聘人员无法胜任面谈工作
[多选题]在校园招聘中进行面试时,应当防止()等情况发生。
A.面试内容不确定
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.滥用压力式面试
D.笔试题目的难度把握不准确
E.不切实际地自夸
[多选题]校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员,负责()。
A.着重考察应聘者的能力
B.控制招聘流程、安排细节工作
C.对应聘者提出的疑问进行解答
D.对人才做出较准确的判断
E.决定是否录用应聘人员
[单选题]校园招聘小组中应包含了解学校情况的人,其主要职责是()。
A.着重考虑应聘者的能力
B.控制招聘流程、安排细节
C.对应聘者提问进行解答
D.对人才做出较准确的判断
[判断题]校园招聘毕业生体检应结合电力生产行业特点，色盲色弱对入职没有影响。
A.正确
B.错误
