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[多选题]企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括( )。
A.应聘者的姓名
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况
[单选题]企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )。
A.领导不重视
B.招聘人员的错误观念
C.招聘人员素质不高
D.招聘申请表的发放
[单选题]企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施()。
A.统一的企业内面试
B.深入的电话访谈
C.单独的校园内面试
D.先笔试,后面试
[单选题]校园招聘可以根据据企业的需要,选择学校,选择专业,选择性别,选择特殊的专长。体现了( )的优点。
A.针对性强
B.选择面大
C.层次清晰
D.战略性强
[单选题]校园招聘的优点是()。
A.学生的可塑性强
B.激励性强
C.适应节奏快的人
D.选拔准确性高
[单选题]成都地铁校园招聘人员试用期为（ ）
A.一个月
B.三个月
C.半年
D.一年
[单选题]校园招聘的优点说法错误的是( )。
A.针对性强
B.选择面大
C.战略性弱
D.人才单纯
[多选题]在校园招聘中进行面试时,应当注意防止()等情况。
A.面试内容不明确
B.不切实际的自夸
C.滥用面试压力
D.过分看重专业、分数及学历
E.招聘人员无法胜任面谈工作
[多选题]在校园招聘中进行面试时,应当防止()等情况发生。
A.面试内容不确定
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.滥用压力式面试
D.笔试题目的难度把握不准确
E.不切实际地自夸
[多选题]校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员,负责()。
A.着重考察应聘者的能力
B.控制招聘流程、安排细节工作
C.对应聘者提出的疑问进行解答
D.对人才做出较准确的判断
E.决定是否录用应聘人员
[单选题]校园招聘小组中应包含了解学校情况的人,其主要职责是()。
A.着重考虑应聘者的能力
B.控制招聘流程、安排细节
C.对应聘者提问进行解答
D.对人才做出较准确的判断
[多选题]在校园招聘过程中,筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括()。
A.拒绝应聘学生
B.过分看重专业
C.年龄歧视
D.淘汰大多数投档者
E.性别歧视、生源歧视等
[单选题]编写讲义需要先拟订编写( )、选取讲义内容、确定讲义内容呈现方式、对选用材料进行加工,然后进行系统编写。
A.标准
B.大纲
C.等级
D.目标
[多选题]编写讲义需要先拟订编写大纲、选取讲义内容、确定讲义内容呈现方式、对选用材料进行加工,然后进行系统编写,其关键在于( )。
A.讲义内容的选择
B.讲义内容的呈现方式
C.教学方法与手段
D.拟订编写大纲
E.操作技能要求
[判断题]第七十四条 ( )场地管理文件,是指由药品生产企业编写的药品生产活动概述性文件,为药品生产企业质量管理文件体系之外的独立性文件。()
A.正确
B.错误
[判断题]为确保合同的顺利履行,中小企业依据相关扶持政策获取政府采购合同后,小型、微型企业可以分包或转包给中型企业,但不能分包或转包给大型企业。
A.正确
B.错误
