更多"[单选题]制定企业经营战略，可以提高生产经营的( )。"的相关试题:
[单选题]企业可以选择自上而下的方法、自下而上的方法或上下结合的方法来制定战略方案。三种战略制定方法的主要区别在于战略制定中对 ( )的把握
A.集权与分权程度
B.内部资源能力与外部环境平衡
C.整体利益与局部利益平衡
D.刚性与弹性程度
[单选题]各类数据在企业生产经营中起着至关重要的作用，近乎所有的经营活动都要依赖数据，它犹如企业经营者的眼睛一样，通过数据可反映出经营的问题。当我们获取数据后，为顺利分析数据，需要先对数据进行清洗。数据清洗工作-般不包括( )。
A.纠正或删除错误的数据
B.估计合理值修改异常数据
C.将缺失的数据补充完整
D.筛选清除多余重复的数据
[多选题]从作为生产经营的法人主体角度看，企业经营机制一般由企业（）构成。
A.转换机制
B.动力机制
C.运行机制
D.约束机制
E.反馈机制
[单选题]从生产经营的法人主体来看，企业经营机制从责、权、利三个方面体现生产关系，其中。权”对应的是（ ）。
A.约束机制
B.监督机制
C.运行机制
D.动力机制
[单选题]在（ ）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
[单选题]企业制定战略选择方案可以从对企业整体目标的保障、对中下层管理人员积极性的发挥以及企业各部门战略方案的协调等多个角度考虑，制定战略方案的方法不包括( )。
A.自上而下
B.平行考虑
C.自下而上
D.上下结合
[单选题]组织中的( ) 负责制定战略计划。
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.各层次管理者
[单选题]企业战略管理不仅涉及战略的制定和规划，而且也包含着将制定出的战略付诸实施的管理，因此是一个( )的管理。
A.静态的
B.全过程
C.一次性
D.不间断
[多选题]企业常常会使用SWOT分析来制定战略，其中属于SWOT分析中的战略威胁的有（ ）。
A.本企业的人力资源管理水平较低
B.劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才
C.竞争对手实现技术创新
D.强劲竞争者的数量增加
E.即将出台的可能对本企业不利的法律
[单选题]在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。
A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
C.所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的
D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。
A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④③①②
[单选题]在制定人力资源战略时,哪个战略与成本领先战略相匹配?( )
A.高投入战略
B.低成本战略
C.外部获取战略
D.规模化战略
