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[单选题]根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型。
A.行政管理关系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
[单选题]在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是（ ）。
A.一体化联系
B.双向联系
C.单向联系
D.行政管理联系
[单选题]关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是（ ）
A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划
B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地
D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
[多选题]人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括（ ）。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
E.纵向联系
[多选题]人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系,其中包括（ ）
A.单向联系
B.双向联系
C.多向联系
D.一体化联系
E.行政管理联系
[多选题]人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（ ）
A.行政管理联系
B.单向联系
C.主次分工联系
D.双向联系
E.—体化联系
[多选题]在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，包括（ ）。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
E.纵向联系
[单选题]人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（ ）
A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
B.会把分析的结果报告给战略规划小组
C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
[单选题]（ ）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的。
A.行政管理联系
B.双向联系
C.单向联系
D.一体化联系
[单选题]战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（ ）。
A.人力资源管逼职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
B.企业的战略规划职能会自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地
C.战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进
D.在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的
[单选题]（ ）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
[单选题]工程项目人力资源管理的一般过程中，人员吸纳阶段与结束之间的阶段是（ ）。
A.计划检查阶段
B.计划执行阶段
C.团队发展阶段
D.问题处理阶段
[单选题]关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（ ）。
A.从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变
B.与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段
C.泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段
D.将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色
[多选题]下列关于人力资源培训计划制定的表述,正确的是?( )
A.人力资源培训计划是组织进行培训管理的实施规程
B.人力资源培训计划的签发人就是人事部负责人
C.人力资源培训计划包括培训计划变更或者调整方式
D.在制定人力资源培训计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源
E.制订培训计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
[单选题]企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②
