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[单选题]企业制定战略目标是调查研究为基础，对企业而言，以下哪项是在确定企业战略目标之前最应该调查的信息？
A.企业盈利能力
B.企业员工流动率
C.企业内部环境
D.企业外部环境
[单选题]战略实施是企业进行战略设计的重要步骤，只有对制定的战略目标进行执行，战略目标的制定才有意义。在战略实施过程中，大致有以下哪几种模式？ⅰ.指挥型ⅱ.变革型ⅲ.合作型ⅳ.文化型ⅴ.增长型
A.ⅰ
B.ⅰ、ⅱ和ⅳ
C.ⅰ、ⅱ和ⅲ
D.ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ和ⅴ
[单选题]()战略实施模式的缺点是战略制定者与执行者分离，因而往往会导致执行者缺乏积极性。
A.变革型
B.指令型
C.合作型
D.增长型
[单选题]战略地图完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定，但是为了完成企业的战略目标，需要把企业的战略落实到各部门乃至()。
A.班组
B.生产岗位
C.专业小组
D.基层
[单选题]在（ ）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。
A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④③①②
[单选题]财务预算编制程序中，（ ）模式下，制定预算的各部门会制定自己完全能完成的收入成本费用预算，会导致收入减少，成本费用增加，造成资源的浪费。
A.自上而下
B.自下而上
C.上下结合
D.平行发展
[简答题]简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用。
[单选题]企业战略管理不仅涉及战略的制定和规划，而且也包含着将制定出的战略付诸实施的管理，因此是一个( )的管理。
A.静态的
B.全过程
C.一次性
D.不间断
[单选题]企业在设计KPI时，可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。
A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.岗位职责说明书
