更多"根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等"的相关试题:
[单项选择]根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。
A. 内容
B. 主体和客体
C. 客体
D. 工作实际
[多项选择]从评估主体的不同看，社会政策评估可分为（）。
A. 内部评估
B. 外部评估
C. 直接评估
D. 间接评估
[判断题]营销绩效评估可采取的方法很多，在不同的时期，由于营销工作重点不同，营销绩效评估与管理方法大不相同。
[单项选择]以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。
A. 标杆法
B. 关键绩效指标法
C. 关键事件法
D. 360度评估法
[单项选择]根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。
A. 内容
B. 主体
C. 客体
D. 工作实际
[判断题]绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
[单项选择]当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）
A. 个体间比较法
B. 排序法
C. 强迫分配法
D. 平衡计分卡法
[多项选择]会展评估的客体包括（）。
A. 会展行业
B. 会展城市
C. 会展主办单位
D. 单个会展项目
[单项选择]资产评估的客体是被评估资产，是资产评估的具体对象，也叫（）。
A. 资产评估方向
B. 资产评估范围
C. 资产评估地点
D. 资产评估内容
[多项选择]绩效评估的方法包括（）。
A. 主观评定法
B. 客观观察法
C. 绝对评估法
D. 相对评估法
[填空题]不同的主体，导致（）；不同的客体，导致（）。
[单项选择]绩效评估时通过科学的方法、原理来对（）进行评估或评价。
A. 工作业绩
B. 绩效
C. 成绩
D. 成果
[单项选择]在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 （）
A. 近因效应
B. 似我效应
C. 光环效应
D. 暗示效应
[填空题]一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、（）和（）四部分
[单项选择]职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。
A. 企业
B. 公司
C. 组织
D. 集体
