更多"关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。"的相关试题:
[多项选择]下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。
A. 薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
B. 薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C. 可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D. 技能薪酬主要适用于"门领员工"
E. 外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
[多项选择]薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
E. 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
[多项选择]下列关于发票管理的陈述，正确的有（）。
A. 增值税专用发票由国务院税务主管部门指定的企业印制
B. 其他发票，按照国务院税务主管部门的规定，分别由省、市、县地方政府指定企业印制
C. 依法办理税务登记的单位和个人，在领取税务登记证后，向主管税务机关申请领购发票
D. 对无固定经营场地或者财务制度不健全的纳税人不得申请领购发票
[多项选择]下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。
A. 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C. 绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D. 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E. 绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
[单项选择]以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。
A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C. 企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
D. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
[单项选择]关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）。
A. 《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于
B. 《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C. 《公司法》规定公司可提取利润的5%～15%列入公司法定公益金
D. 目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
[单项选择]关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）
A. 人力资源管理主要关注如何降低人力成本
B. 人力资源管理的视野比人事管理广阔
C. 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
D. 人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
[多项选择]下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。
A. 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B. 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C. 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D. 人力资源管理是由人事管理转变而来的
E. 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
[多项选择]关于全面质量管理的陈述，正确的是（）。
A. 实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行
B. 全面质量管理需要得到最高管理层的支持
C. 全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施
D. 实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工
E. 全面质量管理不属于典型的现代组织方法
[多项选择]下列关于资本弱化管理的陈述，正确的有（）。
A. 标准比例区分金融企业和其他企业，分别为5：1和2：1
B. 企业实际支付关联方利息存在转让定价问题的，税务机构应首先实施转让定价调查调整
C. 支付给税率高于本企业的境内关联方的利息不受资本弱化的限制
D. 企业所得税法中的利息支出包括直接和间接关联债权投资实际支付的利息，不含担保费、抵押费
[多项选择]下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。
A. 员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B. 员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C. 员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D. 良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E. 良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
[单项选择]关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B. 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C. 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
[单项选择]下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。
A. 企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
B. 人事管理工作的活动范围有限，有短期导向
C. 全面重视员工的工作生活质量
D. 工作的重点是提高劳动生产率
[判断题]薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
[单项选择]薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
A. 敏感
B. 复杂
C. 动态
D. 跟踪
[单项选择]关于家庭访视陈述错误的是（）
A. 护理对象的生活环境中收集的资料可信度较高，有助于形成正确的诊断
B. 可提供一对一的健康教育
C. 可为护理对象节约时间，提供方便的护理照顾
D. 可提供综合性的家庭护理，提高家庭的自我健康管理能力
E. 专家可上门提供咨询服务
[单项选择]关于FIM的陈述不正确的是（）
A. FIM确是一个可靠、客观、实用的指标
B. FIM是一项专利
C. FIM可用来预测患者的未来结果
D. FIM评定包括入院时FIM总分、FIM中位数、出院平均FIM分数
E. FIM还未得到国际公认
[单项选择]以下关于个人外汇账户管理的陈述，错误的一项是（）
A. 个人外汇账户按主体类别区分为境内个人外汇账户和境外个人外汇账户；
B. 个人开立资本项目外汇账户，应当持相关资料向外汇局申请，并凭外汇局核准件前往银行办理开户手续；
C. 个人外汇储蓄账户与个人结算账户间的资金可以随意划转，不受任何规定限制。
D. 境内个人和境外个人开立的外汇储蓄联名账户按照境内个人外汇储蓄账户进行管理。
[判断题]薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。
