更多"下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的"的相关试题:
[多项选择]长期绩效奖励计划有（）。
A. 一次性奖金
B. 现股计划
C. 期股计划
D. 月奖金
E. 期权计划
[多项选择]在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。
A. 全面性
B. 合理性
C. 可行性
D. 操作性
[多项选择]绩效改进计划包括（）。
A. 改进项目
B. 改进原因
C. 目前水平和期望水平
D. 改进方式和期限
[多项选择]员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有（）。
A. 计时工资计划
B. 收益分享计划
C. 利润分享计划
D. 计件工资计划
E. 均衡工资计划
[单项选择]绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。
A. 价值驱动
B. 战略相关性
C. 系统化
D. 职位特色
[多项选择]绩效改进计划的属性包括（）。
A. 全面性
B. 合理性
C. 可行性
D. 系统性
[多项选择]制定绩效改进计划的流程包括（）。
A. 绩效考核结果沟通
B. 存在差距的原因
C. 拟定重点发展的方面
D. 制定行动方案
E. 指出需要管理者支持的资源
[判断题]绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重针对绩效低下的原因而制定。
[单项选择]绩效改进的计划是绩效改进过程的（）。
A. 载体
B. 结果
C. 基础
D. 前提
[判断题]绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段。
[单项选择]绩效计划是实施绩效管理的主要平台和（）。
A. 主要手段
B. 重要手段
C. 关键手段
D. 关键步骤
[单项选择]绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。
A. 管理者
B. 领导
C. 经理
D. 员工
[多项选择]有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。
A. 绩效与薪酬有比较直接的联系
B. 薪酬本身的价值受到员工的重视
C. 员工对考核标准和实施有信心
D. 提供及时的、明确的绩效反馈
E. 有规范的、科学的发放方法及程序
[多项选择]制定绩效改进计划的流程包括下列哪些选项？（）
A. 绩效考核结果沟通
B. 存在差距的原因
C. 拟定重点发展的方面
D. 制定行动方案
E. 指出需要管理者支持的资源
[多项选择]根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。
A. 初始环节
B. 关键步骤
C. 主要平台
D. 基础
[单项选择]绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的（）。
A. 中间过程
B. 前期过程
C. 初始阶段
D. 重要过程
[判断题]绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的前期过程。
[判断题]绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
[判断题]绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。
