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[多项选择]群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。
A. 收益共享
B. 奖金共享
C. 利润共享
D. 加薪共享
E. 员工持股
[多项选择]有效绩效监控的关键点包括（）
A. 管理者的领导风格
B. 管理者的绩效辅导水平
C. 管理者与下属绩效沟通的有效性
D. 绩效考评信息的有效性
E. 绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
[单项选择]绩效管理不具备的特征是（）。
A. 可接受性
B. 实用性
C. 模糊性
D. 敏感性
[单项选择]个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。
A. 基础性胜任特征
B. 鉴别性胜任特征
C. 潜在胜任特征
D. 判别绩效胜任特征
[多项选择]绩效管理有效实施的影响因素有（）。
A. 绩效计划的完成情况
B. 绩效系统的时效性
C. 高层领导的支持
D. 人力资源管理部门的尽职程度
E. 绩效管理与组织战略的相关性
[多项选择]绩效监控的有效性主要取决于（）。
A. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B. 组织战略制定的合理性和有效性
C. 组织文化与员工素质的匹配性
D. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
E. 绩效考评信息的有效性
[多项选择]合同要件即有效合同应当具备的必要条件包括（）。
A. 当事人的缔约能力
B. 当事人的真实意思表示
C. 合同的内容不合法
D. 合同的形式合法
E. 合同的内容合法
[单项选择]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。
A. 不良事故评估法
B. 强制分布法
C. 配对比较法
D. 关键事件法
[单项选择]银行监管的有效实施必须具备完善的法律法规体系，从而为银行监管提供全面有效的法规依据。在我国，按照法律的效力等级划分，银行监管法律框架由（）三个层级的法律规范构成。
A. 法律、行政法规、规章
B. 立法、行政法规、规章
C. 法律、监管文件、制度
D. 立法、监管文件、制度
[判断题]员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
[填空题]员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。
[单项选择]确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。
A. 有利于评估绩效计划的实施情况
B. 有利于公正评价员工工作
C. 有利于真正实现绩效管理
D. 有利于优选绩效评价的方法
[多项选择]有效的承诺必须具备以下条件（）。
A. 由要约人向受要约人作出
B. 是对要约明确表示同意的意思表示
C. 内容必须与要约邀请的内容相一致
D. 必须在要约的有效期限内作出
[填空题]组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。
[多项选择]有效的承诺应具备的要件包括（）。
A. 承诺必须由要约人向受要约人发出
B. 承诺的内容应当与要约的内容一致
C. 如要约未确定承诺期间，则依对话方式或者非对话方式而分别确定
D. 承诺必须在要约的存续期间内作出
E. 承诺应以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外
[多项选择]有效的承诺应具备的条件有（）。
A. 承诺必须由受要约人向要约人发出
B. 承诺的内容应当与要约的内容一致
C. 承诺必须在要约的存续期间内作出
D. 承诺应以行为的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过通知作出承诺的除外
E. 受要约人对要约的内容做出实质性变更的，为新要约
