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[单项选择]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。
A. 可以直观地获得关于求职者的最真实信息
B. 在短时间内可以获得求职者的综合信息
C. 可以提高人员选拔的有效性
D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为
[单项选择]招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
A. 时间序列法
B. 时间流失数据法
C. 时间排列法
D. 时间模糊法
[多项选择]目前我们经常使用的进入强电场的方法有（）。
A. 绝缘软梯法；
B. 绝缘平梯法；
C. 绝缘硬梯法；
D. 沿绝缘子串进入法。
[单项选择]目前经常使用海关发票的国家有（）。
A. 加拿大
B. 美国
C. 澳大利
D. 新西兰
[单项选择]饭店招聘员工时，对经面试筛选后的人员，审核其资料的真实性，经确认后，将考核通过的人员材料提交，审批人是（）。
A. 总经理
B. 副总经理
C. 部门经理
D. 人事部经理
[单项选择]企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力市场的（）决定的。
A. 不确定性
B. 交易延续性
C. 交易条件复杂性
D. 交易对象难以衡量性
[单项选择]目前最佳的SLE筛选试验是（）。
A. 抗核抗体
B. 抗双链DNA抗体
C. 抗SM抗体
D. 抗RNP抗体
E. 抗SSA（RO）抗体
[单项选择]目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（）。
A. 感知力
B. 记忆力
C. 技能
D. 综合素质
[单项选择]招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）
A. 注意应聘者表达的细节是否清楚
B. 善于总结应聘者说话的内容
C. 可以用重复应聘者关键词的方式进行追问
D. 善于倾听应聘者的弦外之音
[单项选择]目前SLE最佳筛选试验是（）
A. 抗核抗体（ANA.
B. 抗双链DNA抗体
C. 抗Sm抗体
D. 补体
E. 狼疮细胞
[判断题]人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
[判断题]使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。
[简答题]说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。
[判断题]在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：（）
[单项选择]目前，常用的蛋白尿定性筛选试验是（）
A. 考马斯亮蓝法
B. 干化学试带法
C. 丽春红S法
D. 磺柳酸－硫酸钠法
E. 加热乙酸法
[单项选择]目前常用的尿胆红素定性筛选试验是（）
A. Smith碘环法
B. Harrison法
C. 重氮法
D. Rothera法
E. Gerhardt法
[单项选择]面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）
A. 测试应聘者的表达能力
B. 判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力
C. 达到控制场面的目的
D. 了解应试者求职的真实动因
