更多"劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一"的相关试题:
[单项选择]从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
A. 工人运动
B. 职业
C. 资本的组织形式
D. 集体谈判
[多项选择]劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。
A. 工资法
B. 工时与休假法
C. 劳动合同法
D. 集体合同法
[单项选择]由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。
A. 劳动关系法
B. 劳动标准法
C. 劳动保障法
D. 劳动行政法
[多项选择]实行利益关系协调原则，在财务管理中除要协调与国家之间的经济利益关系外，还需协调（）
A. 与购销客户的利益关系
B. 与债权人的利益关系
C. 与投资者的利益关系
D. 与经营者的利益关系
E. 与劳动者的利益关系
[单项选择]政府在劳动关系协调机制中起（）。
A. 决定作用
B. 主导作用
C. 调节和干预作用
D. 以上都不对
[填空题]根据协调的对象层次及内容，可以分为（）和人际关系协调两大类。
[单项选择]可以提供劳动关系协调服务的社会工作属于（）。
A. 社区工作
B. 社会工作行政
C. 企业社会工作
D. 医务社会工作
[多项选择]我国当前存在的许多深层次矛盾和问题，大都与利益关系不协调有关。当前关键是协调好下社会利益关系（）。
A. 阶层利益关系
B. 劳资利益关系
C. 城乡的利益关系
D. 区域的利益关系
[填空题]工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
[单项选择]劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A. 劳动争议
B. 集体争议
C. 利益冲突
D. 利益争议
[单项选择]（）一般用来解决劳动关系协调中的个人或小组问题。
A. 个案工作
B. 小组工作
C. 社区工作
D. 行政工作
[单项选择]在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。
A. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
[多项选择]引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。
A. 劳动合同期限届满
B. 约定的劳动合同终止条件出现
C. 劳动者违反劳动纪律被除名
D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
[单项选择]社会管理中协调利益关系，要把（）作为解决利益关系的突破口。
A. 贫富差距
B. 扶贫
C. 劳资关系
D. 关爱弱势群体
[单项选择]劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
[单项选择]运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。
A. 第一次
B. 第二次
C. 第三次
D. 第四次
[单项选择]劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的（）。
A. 根本法
B. 单行法
C. 基本法
D. 民法
[单项选择]劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的（）的总和。
A. 法律规范
B. 社会关系
C. 劳动关系
D. 合同关系
[单项选择]劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。
A. 法律原则
B. 国家意志
C. 劳动权利
D. 法律渊源
