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[多项选择]人员招聘的外部分析有（）。
A. 技术的变化
B. 产品、服务市场状况分析
C. 劳动力市场分析
D. 竞争对手的分析
E. 行业发展前沿分析
[多项选择]制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。
A. 法律法规
B. 资本市场
C. 劳动力市场
D. 技术条件
E. 组织战略
[单项选择]企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。
A. 行业劳动力市场供求状况
B. 企业员工人数
C. 企业所在地经理人市场供求状况
D. 企业技术水平
[单项选择]制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。
A. 技术条件的变化
B. 资本市场的变化
C. 劳动力市场的变化
D. 法律法规的变化
[单项选择]当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。
A. 高层岗位采取外部招聘
B. 技能性工作岗位采取内部招聘
C. 关键性岗位采取外部招聘
D. 低层次岗位采取外部招聘
[单项选择]下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。
A. 外部劳动力市场
B. 国家的法律法规
C. 竞争对手
D. 企业的自身形象
[单项选择]
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）
①被聘者没有“心理包袱”
②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③能够为企业带来新鲜空气
④受到内部员工的欢迎和支持
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④
[单项选择]理财规划师应保持对环境因素变化的持续关注，这些变化主要包括外部因素变化和自身因素变化两方面，以下（）属于外部因素变化。
A. 工作情况
B. 子女状况
C. 收入状况
D. 社会保障制度
[判断题]外部环境的变化是营销组织需要调整的主要原因之一。
[单项选择]专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。
A. 人才招聘会招聘
B. 中介机构招聘
C. 校园招聘
D. 猎头公司招聘
[单项选择]进行筹备项目人员招聘及调配，维修技术员到位时间是（）
A. 交付前4个月
B. 交付前3个月
C. 交付前2个月
D. 交付前1个月
[单项选择]柔性营销组织面对外部环境的变化，要求构成组织的各要素及其组成方式在不同程度上与环境的变化同步，体现了它的（）
A. 对外开放
B. 灵活性
C. 柔韧性
D. 网络化
[判断题]加速原理是一种用外部因素的变化来解释经济周期的原理。
[多项选择]与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
A. 新聘人员适应组织的时间较长
B. 对未得到晋升的内部人员有一定打击
C. 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D. 训练与培养的投入大
E. 容易造成"近亲繁殖"
[多项选择]与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A. 招聘成本小
B. 有利于培养员工的忠诚度
C. 有利于促进团结，消除矛盾
D. 有利于招聘到高质量的人才
E. 有利于激励员工，鼓舞士气
[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）.
A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结，消除矛盾
C. 招聘到高质量人才
D. 激励员工，鼓舞士气
