更多"员工的知识技能是'投入'，员工的行为是'转换'，员工的满意度和绩效是'"的相关试题:
[单项选择]企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。
A. 有形资本
B. 无形资本
C. 人力资本
D. 企业财产
[单项选择]企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。
A. 员工的培训开发
B. 培训成本
C. 人本投资
D. 员工物质投资
[判断题]凡是有投入、转换、产出的系统作业的行为，均可称之为生产活动。
[填空题]（）心理学流派用条件反射来解释知识、技能及行为习惯的获得。
[单项选择]（）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。
A. 指示型辅导
B. 方向型辅导
C. 沟通型辅导
D. 鼓励型辅导
[单项选择]人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。
A. "反馈"
B. "投入"
C. "转换"
D. "产出"
[判断题]企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。
[单项选择]企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。
A. 在职教育
B. 员工培训
C. 员工训练
D. 其他
[单项选择]在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A. 规划
B. 吸收
C. 开发
D. 考评
[单项选择]职业化的目的是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合（）。
A. 职业趋势和愿景
B. 职业能力和学识
C. 职业规范和标准
D. 职业氛围和体能
[判断题]能力不同于知识和技能，但能力与知识、技能密切联系。
[多项选择]员工培训技能成果的测量方法包括（）
A. 工作抽样
B. 笔试
C. 现场调查
D. 访谈
E. 专家评定
[单项选择]生活技能教育的理论依据包括以下几个环节①改变知识、态度、价值观；②预防不良行为；③提高生活技能（心理社会能力）；④建立健康行为；⑤行为改变或强化。对于生活技能教育促进健康的理论环节的顺序为（）
A. ①⑤③④②
B. ①③⑤④②
C. ①④⑤③②
D. ①②③④⑤
E. ③①④⑤②
[多项选择]职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
A. 职位名称分析
B. 职位任务分析
C. 职位指责分析
D. 职位关系分析
E. 职位权力分析
[填空题]生产就是一种转换功能，是一个将生产要素经过投入、转换（加工与服务活动），而得到产出物的系统过程。所以，可以把它简化为（）。
[判断题]员工的安全文化培养可以从岗位技能、安全意识、行为规范、人生观、价值观等方面进行.
[填空题]生产就是一种转换功能，是一个将生产要素经过投入、转换，而得到产出物的系统过程。所以，可以把它简化为一个（）。
[单项选择]通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。
A. 人力资源
B. 人力资源的物质性
C. 人力资源的可用性
D. 人力资源的有限性
