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[简答题]说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。
[多项选择]在招聘录用工作中，有以下（）条件的，不得录用
A. 与其他单位未接触劳动关系者
B. 被依法追究刑事责任和不良记录的
C. 吸毒或患有精神病或传染性疾病的
D. 年未满18周岁的
E. 伪造证件的
F. 体检不合格的
[单项选择]许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。
A. 组织招聘录用的阶段的多少
B. 招聘的时间
C. 招聘的人数
D. 招聘的成本
[单项选择]招聘录用中的共同参与原则是指（）
A. 部门领导和招聘专员共同完成
B. 用人部门和人力资源中心共同完成
C. 岗位直接领导和直接下属共同完成
D. 应聘岗位领导和人力资源中心共同完成
[单项选择]确定招聘录用的标准是（）的任务。
A. 人力资源经理
B. 部门经理
C. 高层管理者
D. 咨询机构
[单项选择]“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）
A. 择优录用原则
B. 统筹安排原则
C. 客观真实原则
D. 就地就近原则
[多项选择]在人力资源管理中，下列选项中属于招聘录用原则的有（）.
A. 服从与服务于集团公司战略原则
B. 符合组织编制原则
C. 共同参与原则
D. 合法合规原则
E. 择优录取原则
F. 就近原则
[单项选择]在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）
A. 推荐法
B. 档案法
C. 布告法
D. 选举法
[单项选择]员工招聘的首要步骤是（）。
A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 筛选
[单项选择]员工招聘遵循的原则有（）。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
[单项选择]员工招聘的最后一个步骤是（）。
A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 招聘评估
[单项选择]某公司新录用一批员工，有些事项是必须在新员工上班第一天告诉他们的，除了（）。
A. 公司的结构
B. 公司的运作情况
C. 公司的规章制度
D. 其他员工的详细薪酬情况
[单项选择]饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。
A. 超员招聘
B. 缺员招聘
C. 等员招聘
D. 内部招聘
[单项选择]人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
A. 获取
B. 整合
C. 调控
D. 开发
[多项选择]下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。
A. 决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源
B. 达到成本效率
C. 是组织对外宣传的有效途径
D. 改进组织的留用比率
E. 提高组织的竞争地位
[单项选择]下列各项不属于员工招聘作用的是（）。
A. 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
B. 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
C. 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
D. 通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
[多项选择]员工招聘中常用的测试方法主要有（）。
A. 心理测验
B. 知识考试
C. 情景模拟考试
D. 面试
E. 申请人自荐
