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[单选题]绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )。 分值5分
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直线指标法
D.成绩记录法
[单选题]将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法
[单选题]一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是( )。
A.结果导向的考评
B.行为导向的考评
C.过程导向的考评
D.品质特征导向的考评
[单选题]下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。
A.成绩记录法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.360 度考评法
[单选题]( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评。 分值5分
A.合成考评法
B.成绩记录法
C.绩效标准法
D.业绩评定法
[单选题]关于设计绩效考评方法所依据的基本原则,下列各项表述正确的是( )。
A.其成果产出可以有效进行测量的工作,采用行为导向的考评方法
B.考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,采用结果导向的考评方法
C.上述两种情况都存在,应采用两类或其中某类考评方法
D.上述两类情况都不存在,可以考虑采用品质特征导向的考评方法,如评价中心,或者采用综合性的合成方法,以及图解式量表评价法等方法
[单选题] ()也被称为等级评价法,是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
A. 行为锚定法
B. 行为观察量表法
C. 图尺度评价法
D. 比较法
[单选题]某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法,最后在使用前的论证会上被公司否定。对此,从确定具体的绩效考评方法的角度考虑,你认为问题出在( )
分值5分
A.领导思想太守旧,不接受新事物
B.公司可能有了其他绩效考评方法
C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D.可能该考评的指标体系不够完整
[判断题]三个营销中心的绩效考评模式同机车事业部的绩效考评模式是一样的。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础
A.岗位分析
B.工作描述
C.员工面谈
D.岗位评价
[单选题]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
A.工作态度考评
B.责任感考评
C.开拓性考评
D.工作热情考评
[判断题]以“安全生产中级化建设、精益安全班组建设、绩效考评”为基础，保障依法生产和责任落实
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考评和绩效管理的含义完全相同 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A.排列法
B.比较法
C.分布法
D.对比法
E.选择法
[判断题] 品质导向型的绩效考评,以考评员工的潜质为主。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考评是绩效管理的灵魂和主线,它贯穿于绩效管理工作始终,渗透于绩效管理各环节,是区别于传统考核的重要标志。( )
A.正确
B.错误
[单选题]( )克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是()。
A.简单排列法
B.强迫分布法
C.成绩记录法
D.成对比较法
