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[判断题]中心发现车站物业问题,参照《客运服务部组织绩效考评管理规范》中的“站务中心班组检查考评标准”对班组进行考核。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]每年年终，班组长不仅需要对班组成员进行工作绩效考评，还需要就考评结果与班组成员进行一次面谈，面谈准备前，班长小王所做的（ ）准备工作是正确的
A.做好周密准备，确保充裕的时间和适宜的环境
B.面谈时间不超过一小时，且过程中不被打扰
C.明确面谈主题、侧重点和目标
D.面谈前，被面谈者基本不需要做准备
E.事无巨细，都要谈到
[多选题].. 有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言,当绩效考评标准出现哪些问题时,容易导致考评工具失常?( )
A. 不规范
B. 不简洁
C. 不清楚
D. 不全面
E. 不明确
[判断题]班组达标活动及其结果是企业安全生产中级化工作的基础和先决条件。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效考评是绩效管理的核心环节。以下关于绩效考评的说法,哪些是正确的?( )
A. 考评是相对孤立的事件
B. 可以按照月度定期的进行
C. 与企业经营管理息息相关
D. 考评也可以不定期地进行
E. 非正式的绩效考评也很重要
[多选题]为保证绩效考评过程的可操作性及考评结果的客观公正,绩效考评指标应满足哪些基本要求?( )
A. 词意清晰
B. 内涵明确
C. 独立性
D. 针对性
E. 可操作性
[简答题]绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些?
[简答题]在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容?
[单选题]( ) 一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A.工作效率
B.成本控制
C.工作过程
D.工作成果
[判断题]三个营销中心的绩效考评模式同机车事业部的绩效考评模式是一样的。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]在绩效考评过程中,如果绩效考评结果过松过宽,容易导致哪些问题?( )
A. 阻碍组织的变革和发展
B. 使业绩优秀的员工受到伤害
C. 促使员工个人主义情绪高涨
D. 形成狭隘的内部保护主义倾向
E. 使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
[简答题]绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈具体内容有哪些?
[简答题]绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此,绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块?
[多选题]绩效考评在实际过程中常常会出现误差。以下哪些做法可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误?( )
A. 以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准
B. 加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法
C. 提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理
D. 尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系
E. 采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平
[单选题]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
A.工作态度考评
B.责任感考评
C.开拓性考评
D.工作热情考评
[判断题]部门及以上单位发现车站物业问题,参照《客运服务部组织绩效考评管理规范》中的“站务中心班组检查考评标准”对班组进行考核。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]班组生产管理制度包括班组生产计划、班组生产组织管理制度、班组生产技术管理制度、班组生产设备管理制度、班组生产设备管理制度、班组生产现场管理制度、班组组织生活管理制度。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考评和绩效管理的含义完全相同 ( )
A.正确
B.错误
