更多"[多选题]人力资源规划的内容包括()。"的相关试题:
[单选题]人力资源规划的内容包括( )。
A.岗位规划
B.政策规划
C.人员规划
D.供需规划
[判断题]人力资源规划与计划管理包括人力资源中长期规划、年度计划的编制、滚动修订、应用落实、检查评估等。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
A.正确
B.错误
[单选题]在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( )
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
[单选题]企业人力资源规划信息的应用不包括( )。
A.信息的传输
B.信息的存储
C.信息的检索
D.信息的收集
[单选题]公司人力资源规划工作的核心和目的所在是进行人力资源的
A.需求预测
B.供给预测
C.局部平衡
D.综合平衡
[单选题]资源配置主要包括（ ）、统筹仓储资源、统筹检测资源、统筹人力资源等内容。
A.统筹产能排产
B.统筹运力资源
C.统筹问题协调
D.统筹专家资源
[多选题]企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则包括( )。
A.准确性
B.系统性
C.针对性
D.科学性
E.经济性
[多选题]从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。
A.战略规划
B.组织规划
C.企业组织变革规划
D.人员规划
E.人力资源费用规划
[多选题]人力资源规划的原则有
A.人力资源保障原则
B.系统性原则
C.能级层序原则
D.适度流动原则
E.与公司战略目标相适应原则
[单选题]人力资源规划的主要目的是在适当的时间、适当的岗位获得适当的人员,最终获得人力资源的
A.适当配置
B.全面配置
C.局部配置
D.有效配置
[多选题]人力资源规划按性质划分分为
A.战略规划
B.战术规划
C.管理规划
D.总体规划
E.业务规划
[单选题]人力资源规划中的核心问题是
A.人力资源保障
B.能级对应
C.适度流动
D.系统优化
[填空题]人力资源管理部门在进行人力资源规划时必须对一些因素加以考虑,首要的因素是是经营单位或企业的( )。
[多选题]( )人力资源规划()。
A.可充分利用现有的人力资源
B.能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
C.可充分满足每一个员工的个人职业发展需求
D.能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
E.能得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员
[单选题] 人力资源规划的起点是( )。
A.人员供给预测
B.组织目标与战略分析
C.人员需要预测
D.供需匹配
[单选题]【单选题】
人力资源规划是指组织根据( ),采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
A. 自身经济利益的需要
B. 自身战略的需要
C. 社会大环境的需要
D. 社会生产力水平的需要
[多选题]人力资源规划按涉及的范围划分分为
A.战略规划
B.战术规划
C.管理规划
D.总体规划
E.业务规划
