更多"[多选题]下列劳动合同无效或者部分无效（ ）"的相关试题:
[多选题]《劳动合同法》规定确认劳动合同无效的机构有( )
A.工商管理部门
B.劳动行政部门
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.县级人民政府
[判断题]分公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同
无效
A.正确
B.错误
[多选题] 根据《劳动合同法》规定，确认劳动合同无效的机构有( )
A.工商管理部门
B.劳动行政部门
C.劳动争仲裁委员会
D.人民法院
E.县级人民政府
[判断题]如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者以欺诈等手段使单位在违背真实意思的情况下签订或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，单位可以依法（）劳动合同。
A.终止
B.中止
C.解除
D.续订
[多选题]以下情形（ ），劳动合同无效。
A.违反法律、法规的劳动合同
B.违反平等自愿的原则
C.采取欺诈、胁迫的手段和乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
[判断题]违反法律行政法规的劳动合同和采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同,没有法律约束力。
A.正确
B.错误
[单选题]确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分( )。
A.一样无效
B.仍然有效
C.自然失效
D.适当考虑
[判断题]违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。
A.正确
B.错误
[多选题]确认劳动合同无效的机关有（ ）。
A. 工商管理部门
B. 劳动行政部门
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
E. 县级人民政府
[单选题] 能够认定劳动合同无效的机构是( )。
A.各级人民政府
B.劳动争议仲裁委员会
C.各级劳动行政部门
D.工商行政管理部门
[多选题]以下属于无效或部分无效的劳动合同是（ ）。
A.欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同
B.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
C.因重大误解订立或显失公平的劳动合同
D.未明确约定劳动报酬、劳动条件的劳动合同
E.仅约定试用期未约定正式期限的劳动合同
[单选题]劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者( )确认。
A.人民法院
B.人民检察院
C.工会
D.县级人民政府
[单选题]如果确认劳动合同部分无效，且不影响其他部分的效力，那么()
A.其余部分仍然有效
B.其余部分也无效
C.其余部分需经确认后有效
D.其余部分需经确认后部分有效
[判断题]根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
A.正确
B.错误
