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[多选题]各单位根据公司下达的核定定员，应结合本单位（ ）等情况完成岗位定编工作。。
A.人力资源现状
B.业务变化
C.新技术应用
D.以上均不是
[判断题]省公司将公司总部批复的核定定员分解下达至所属单位。所属单位由人资部门将结合劳动组织方式、机构岗位设置、人员规模等情况，基于定员信息系统，将定员分解至相应班组和具体岗位。
A.正确
B.错误
[判断题]核定定员是全口径定员，对应公司所有的用工。
A.正确
B.错误
[判断题]核定定员是全口径定员，对应全部主业工作要项的定员范围内用工。
A.正确
B.错误
[单选题]核定定员要按时上报（ ）审批，并同时上报定员台账、定员测算结果、用工情况、定员分析报告和相关说明等基础资料。
A.公司总部$
B.$省公司$
C.$省公司人资部$
D.$省公司专业部门
[判断题]完善定员核定分解机制，省公司负责核定各单位定员总量，各单位可结合业务实际进行定员优化调整，市县公司可在同一专业定员内，根据设备资产和业务实施关系，自主优化调整定员。
A.正确
B.错误
[简答题]动车组乘务按劳动定员标准核定定员时，应考虑哪些因素？
[多选题]每年7-9月份，国网人资部以当年核定下达的劳动定员为依据，按照公司人力资源需求预测工作规范要求，从( )维度，组织各单位开展人力资源需求预测，作为编制招聘高校毕业生、盘活内部存量等计划的主要依据。
A.总量需求$
B.$专业需求$
C.$编制需求$
D.$素质需求
[单选题]在南网公司人力资源配置标准涵盖范围内的业务，如整体外委，则不测算、核定定员；如部分外委，在每年测算、核定定员时，应调减该部分业务对应的定员，并可按不超过业务外委调减定员的（ ）调增必要的监管协调定员。
A.0.07
B.0.05
C.0.03
D.0.02
[单选题]严格接收成建制转入人员范围，原则上只接收不超过核定定员数的（ ）用工。
A.劳务派遣制
B.劳动合同制
C.非全日制
D.辅助制
[单选题]（ ）即核定定员，是指导各单位人员配置的依据，也是人力资源管理工作的基础。
A.测算定员$
B.$目标定员$
C.$下达定员$
D.$申报核定定员
