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[填空题] “经常迟到、早退,十二个月内累计达（ ）次的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
[判断题]"连续旷工3天,十二个月内累计旷工5天的",依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]“连续旷工3天,十二个月内累计达12次的” 依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]"连续旷工( )天,十二个月内累计旷工( )天的",依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
A.3、5
B.4、6
C.5、7
[填空题]绩效考核制度中，连续十二个月累计( )次月度考评分低于75分或全年平均分低于85分的，将做调岗调薪/降职降薪处理。
[填空题]绩效考核制度中，连续十二个月累计2次月度考评分低于60分的,将（ ）或（ ）处理。
[填空题]绩效考核制度中，连续十二个月累计（ ）次月度考评分低于60分的,将解除劳动合同或退回劳务公司。
[填空题]绩效考核制度中，连续十二个月累计3次月度考评分低于（ ）分或全年平均分低于85分的，将做调岗调薪/降职降薪处理。
[填空题]绩效考核制度中，连续十二个月累计2次月度考评分低于（ ）分的,将解除劳动合同或退回劳务公司。
[填空题]绩效考核制度中，连续十二个月累计3次月度考评分低于75分或全年平均分低于（ ）分的，将做调岗调薪/降职降薪处理。
[填空题]绩效考核制度中，连续十二个月累计3次月度考评分低于75分或全年平均分低于85分的，将做（ ）处理。
[判断题]"经常迟到、早退,十二个月内累计达12次的",依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]“经常迟到、早退,十二个月内累计达到12次的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]连续旷工2天或一年累计旷工3-5天的，给予（ ）处分。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降职（降级）或撤职
[判断题]员工连续旷工 3 天，或年累计旷工满 5 天的，解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题] 违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的；给予开除处分，并依法解除劳动合同。
A.正确
B.错误
