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[多选题]输出单位根据协作岗位的（ ）和（ ），开展劳务协作人员选拔和资格审核工作。
A.岗位性质$
B.$岗位职责$
C.$任职要求$
D.$工作内容
[判断题]根据劳务协作涉及业务的特点，可采取核增输出单位工资总额计划等措施，激发开展劳务协作的积极性。
A.正确
B.错误
[判断题]劳务协作为跨单位实施的工作或项目，原则上劳务协作人员输出单位为超员单位，劳务协作人员输入单位为缺员单位。
A.正确
B.错误
[判断题]劳务协作期间，协作人员的人事、工资等关系维持不变，原单位职务、岗位等予以保留。
A.正确
B.错误
[单选题]劳务协作双方单位需签订劳务协作协议，原则上（ ）。
A.一年一签$
B.$两年一签$
C.$一事一签$
D.$按期签订
[多选题]劳务协作人员输出单位提出劳务协作需求，需要明确（ ）。
A.协作范围$
B.$实施期限$
C.$用工数量$
D.$资质条件
[判断题]用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，也可以结合工作需要，将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位可以根据业务需求设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
A.正确
B.错误
[单选题]挂职锻炼实施工作程序正确的顺序是（ ）①上级单位每年根据工作需要，开展所属单位挂职锻炼岗位需求调查，结合优秀人才培养计划，统一组织制定挂职锻炼工作方案，明确挂职锻炼单位、岗位、人数、条件、期限等事项。②所属单位按要求组织推荐挂职锻炼人选。③上级单位依据挂职锻炼方案，发布挂职锻炼信息。④所属单位根据上级单位通知，组织人员到挂职单位人力资源管理部门报到。⑤上级单位审核确定挂职锻炼人选。
A.①④⑤③②$
B.$③⑤④①②$
C.$①③②⑤④$
D.$④⑤③④①
[多选题]上级单位每年根据工作需要，开展所属单位挂职锻炼岗位需求调查，结合优秀人才培养计划，统一组织制定挂职锻炼工作方案，明确挂职锻炼（ ）事项。
A.单位$
B.$岗位$
C.$人数$
D.$条件$
E.$期限
[判断题]各单位人力资源部门根据业务需求和岗位管理规定开展工作分析、岗位价值评估等工作。
A.正确
B.错误
