更多"[单选题]非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终"的相关试题:
[判断题]( )劳动争议的当事人,-方是用人单位,另一方必须是与该用人单位建立劳动关系的劳动者。双方具有隶属关系,劳动者隶属于该用人单位。
A.正确
B.错误
[单选题]用人推荐跟踪服务业务是指在用人单位招聘新员工后，为了及时掌握用人单位用工情况、规范用工行为、促进新成员稳定就业、了解新的用工需求，在确定的用人范围内进行的跟踪回访服务，其主要的跟踪服务形式是（ ）。
A.电话
B.传真
C.邮件
D.上门回访
[单选题]非全日制用工双方当事人不得约定( )
A.服务期
B.工作时间
C.试用期
D.工作报酬
[单选题]002 5 2 3
劳动法规定,劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。
A.2年
B.5年
C.10年
D.15年
[单选题] 劳动法规定,劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。
A.2年
B.5年
C.10年
D.15年
[单选题]非全日制用工双方当事人( )约定试用期。
A.可以
B.不得
C.自愿
D.必须
[判断题]《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护用人单位的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。[1.0]
A.五年
B.十年
C.十五年
D.二十年
[单选题]劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5年
B.8年
C.10年
D.15年
[判断题]非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。（）
A.正确
B.错误
[单选题]非全日制用工双方当事人应当约定试用期。[1.0]
A.是
B.否
[判断题]用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。( )
A.正确
B.错误
[单选题]自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位()书面通知劳动者终止劳动关系,()向劳动者支付经济补偿。
A.应当,无需
B.应当,应当
C.可以,无需
D.可以,应当
[单选题]下列情况，当事人双方都可以解除合同的有（ ）。
A.当事人一方关停并转
B.因不可抗力致使不能实现合同目的
C.当事人一方迟延履行主要债务
D.当事人一方明确表示将不履行主要债务
[单选题]用人单位自用工之日起满 ( )不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
[单选题]用人单位自用工之日起（ ）不与劳
动者订立书面劳动合同的，视为用人单位
与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.3个月
B.满1年
C.6个月
D.9个月
[单选题]与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按( )处理。
A.劳务关系
B.劳动关系
C.雇佣关系
D.民事关系
