更多"[单选题]任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上"的相关试题:
[单选题]任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步，不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的、无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。
这段话的核心意思是：（ ）
A.制定目标后必须付诸实施
B.没有小目标就没有大目标
C.小目标才有实际意义
D.目标要能衡量、可实施
[单选题]任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作 的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。
为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（ ）
A.详细的职业规划不都是无效的目标
B.详细的职业规划有实际操作的方法
C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标
D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
[单选题]在公众参与城市规划的形式中，( )的目的是为了使规划目标和实际需求相适应。
A.城市规划展览系统
B.规划方案听证会、研讨会
C.规划成果网上咨询
D.规划过程中的民意调查
[单选题]杠杆收购基金构建财务模型是为了实现目标不属于的一项是（ ）。
A.评估交易融资结构
B.交易
C.测算投资回报
D.估值
[单选题]建设项目目标动态控制的要素是目标计划值、目标实际值和（ ）。
A.目标检查
B.目标系统
C.纠偏措施
D.目标范围管理
[单选题]在建设项目目标动态控制三大要素中，目标实际值是进行目标控制的( )。
A.目的
B.基础
C.依据
D.途径
[单选题]从“制订目标－执行目标－实际业绩与目标值差异的计算与分析－采取纠正措施” 的目标管理系统来看，传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调 （ ）。
A.目标修改
B.执行目标
C.目标制订的环节
D.采取纠正措施
[单选题]项目目标动态控制工作包括：①确定目标控制的计划值，②分解项目目标，③收集项目目标的实际值，④定期比较计划值和实际值，⑤纠正偏差，正确的工作流程是（ ）。
A.①-③-②-⑤-④
B.②-①-③-④-⑤
C.③-②-①-④-⑤
D.①-②-③-④-⑤
[单选题]从“制订目标－执行目标－实际业绩与目标值差异的计算与分析－采取纠正措施”的目标管理系统来看，传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调（ ）。
A.目标修改
B.执行目标
C.目标制订的环节
D.采取纠正措施
[单选题]某商品混凝土，目标产量500m3，目标单价700元，目标损耗4％，实际产量550m3，实际单价710元，实际损耗3％，则下列说法错误的是（ ）。
A.因为产量提高，使成本增加36400元
B.因为单价提高，使成本增加5720元
C.因为损耗率降低，使成本减低了3905元
D.该混凝土实际成本364000元
[单选题]每个人都希望自己的工作水平和能力能有所长进。但实际上总有一些人，确实就停留 在一个水平上没有任何进步，甚至退步。安于现状，今天和昨天没有什么不同，明天也不会有什 么新的打算。这种心态让一些人做什么事情都提不起劲来。能不能长进，怎样能长进，需要每一 个职场中人认真思考。激情地投入工作与麻木而呆滞地工作，是完全不同的两个天地。
这段话的主旨是：
A.a.在职场中要充满激情地工作
B.b.态度决定“高度”
C.c.职场中人应对未来有计划
D.d.每个人都应该提高自己工作水平和能力
[单选题]每个人都希望自己的工作水平和能力能有所长进。但实际上总有一些人，确实就停留在一个水平上没有任何进步，甚至退步。安于现状，今天和昨天没有什么不同，明天也不会有什么新的打算。这种心态让一些人做什么事情都提不起劲来。能不能长进，怎样能长进，需要每一个职场中人认真思考。激情地投入工作与麻木而呆滞地工作，是完全不同的两个天地。
这段话的主旨是（ ）。
A.在职场中要充满激情的工作
B.态度决定“高度”
C.职场中人应对未来有计划
D.每个人都应该提高自己工作水平和能力
