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[判断题]美国企业文化根本的文化特质是追求和谐统一，提倡团队精神，力主建立命运共同体和良好的人际关系。
[判断题]企业价值最大化强调的是企业预期的获利能力而非实际利润
[单项选择]企业价值最大化目标强调的是企业的（）
A. 实际利润额
B. 实际投资利润率
C. 预期获利能力
D. 实际投入资金
[单项选择]某企业一直强调持续改进，并把它作为一个永无终止的过程。企业在改进的过程中认为自己是处在一种螺旋式上升的状态中。该企业这种前进的方法被称为（）。
A. KOLB循环
B. 全面质量管理
C. Kaizen循环
D. PDCA循环
[单项选择]企业集团是法人企业的联合组织，但成员企业彼此之间都是独立的经济实体，它们的连接纽带是（）。
A. 公司制度
B. 企业文化
C. 联合合同
D. 资产
[单项选择]（）强调必须把企业看成是一个系统，从整体效益出发来考虑和处理问题
A. TOC
B. OPT
C. MRP
[单项选择]李丽大学毕业后就职于政府机关，现在有一家大型跨国企业邀请她加入，企业人事经理强调，该企业为雇员提供了诱人的企业年金，李丽很犹豫，现在的单位工作很清闲，她一方面想换个有挑战性的工作，另一方面又担心到了企业退休以后的生活，现在的单位工资不高但是福利相当好，她不知道所谓的企业年金对于自己以后的生活能够起到什么样的作用。因而，她向理财规划师进行相关咨询。人事经理只是告诉李丽公司的年金计划是相当诱人的，却并没有具体谈到如何诱人，李丽非常关心企业年金的缴费情况，根据劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A. 1/11
B. 1/12
C. 1/13
D. 1/14
[单项选择]旅行社企业的国际化发展，应当着重强调企业的（）。
A. 团队
B. 资源
C. 策划
D. 实力
[单项选择]如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。
A. 应届毕业生
B. 竞争对手或其他公司
C. 退伍／转业军人
D. 老年人
[单项选择]（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。
A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化
[填空题]家庭系统论强调家庭的（），认为家庭是一个生命系统和社会系统，成员间借沟通行为形成彼此互动、相互影响的网络。
[单项选择]构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。
A. 效率
B. 成本
C. 公平
D. 合法
[判断题]供应链管理强调核心企业与世界上最杰出的企业建立战略合作关系，委托这些企业完成一部分业务工作，自己则集中精力和各种资源，做好本企业的工作。
