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[单选题]信号工资理论有两种薪酬决策：第一种基本工资低于市场工资率，但奖金丰厚，培训机会多，第二种基本工资与市场工资率相当，但它没有与业绩挂钩的奖金，那么它们将向应聘者发出不同的信息，（ ）应聘者。
A.吸纳不同的
B.吸纳新的
C.吸纳经验丰富的
D.吸纳学生
[单选题]托尔曼的学习理论曾被称为符号一格式塔学习理论或期待学说，现在一般称之为信号学习理论或（ ）
A.符号学习理论
B.发现学习理论
C.同化学习理论
D.以上都不是
[多选题]效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。
A.增加员工的工作压力
B.减低员工流失率
C.增加对管理人员的监控
D.吸纳高素质人才
E.提高员工对企业的认同感
[多选题]效率工资理论认为（ ）。
A.高工资未必高成本
B.高工资会导致高的员工流动率
C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
[多选题]集体谈判工资理论认为（ ）。
A.工会成为劳动力需求的垄断者
B.单个工人无法遏制工水平的下降
C.工会的壮大能有效阻止工人之间的竞争
D.工会一般会采取限制劳动供给等方法提高工资
E.从长期的趋势看，工资的确定取决于劳资双方力量的对比
[单选题]边际生产力工资理论认为( )。
A.工资由员工的能力决定
B.工资由员工的工作绩效决定
C.工资由市场的供求关系决定
D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
[多选题]均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）
A.劳动的正效用
B.劳动的负效用
C.劳动的边际成本
D.劳动的边际生产力
E.劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用
[单选题]以边际理论为基础，美国著名经济学家（ ）首先提出了边际生产力工资理论。
A.约翰?贝茨?克拉克
B.杰文斯
C.门格尔
D.亚当?斯密
[单选题]新的资本结构理论中的信号传递理论认为，公司可以通过调整()来传递公司有关获利能力和风险方面的信息。
A.获利指数
B.资本结构
C.营业杠杆系数
D.资产结构
[单选题]根据资本结构理论中的信号传递理论，如果公司的股票价格被低估，公司可选择()，以达到调整资本结构、传递积极信号的目的。
A.增发普通股
B.公积金转增股本
C.配股
D.增加债权资本
[多选题](2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（ ）
A.劳动的正效用
B.劳动的负效用
C.劳动的边际成本
D.劳动的边际生产力
E.劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用
[多选题]下列说法中，属于信号传递理论的观点的有（ ）。
A.在信息不对称的情况下，公司可以通过股利政策向市场传递有关公司未来获利能力的信息，从而会影响公司的股价
B.资本利得收益比股利收益更有助于实现收益最大化目标
C.对于市场上的投资者来讲，股利政策的差异或许是反映公司预期获利能力的有价值的信号
D.一般来讲，预期未来获利能力强的公司，往往愿意通过相对较高的股利支付水平把自己同预期获利能力差的公司区别开来，以吸引更多的投资者
[多选题]（ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。
A.薪酬差异理论
B.岗位竞争理论
C.信号工资理论
D.效率工资理论
[多选题]关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（ ）。
A.最低工资由政府来确定
B.工人可以相互调配，并且存在分工
C.顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化
D.产品市场或要素市场均是完全自由竞争的市场
E.资本设备可以和可能得到的任何数量的劳动力最有效地进行配合
