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[单选题]边际生产力工资理论认为( )。
A.工资由员工的能力决定
B.工资由员工的工作绩效决定
C.工资由市场的供求关系决定
D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
[多选题]边际生产力工资理论认为,静态社会的主要特征包括()
A.假定每种生产资源的数量是已知的
B.假定资本设备的数量是根据产量发生变化的
C.同行业的工人根据技能差异有多标准的工资率
D.产品的价格和工资不由政府或串通的协议操纵
E.不论是产品市场还是要素市场,均是完全自由竞争的市场
[多选题](2018年5月)边际生产力工资理论认为，静态社会的主要特征包括（ ）。
A.假定每种生产资源的数量是已知的
B.假定资本设备的数量是根据产量发生变化的
C.同行业的工人根据技能差异有多标准的工资率
D.产品的价格和工资不由政府或串通的协议操纵
E.不论是产品市场还是要素市场,均是完全自由竞争的市场
[单选题]以边际理论为基础，美国著名经济学家（ ）首先提出了边际生产力工资理论。
A.约翰?贝茨?克拉克
B.杰文斯
C.门格尔
D.亚当?斯密
[多选题]关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（ ）。
A.最低工资由政府来确定
B.工人可以相互调配，并且存在分工
C.顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化
D.产品市场或要素市场均是完全自由竞争的市场
E.资本设备可以和可能得到的任何数量的劳动力最有效地进行配合
[单选题]边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。
A.同行业人员具有多标准工资率
B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C.设备的形式可以改变
D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
[多选题]边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特点有（)。
A.政府要控制工资水平
B.顾客的爱好和工艺的状态无变化
C.每种生产资源的数量是未知的
D.资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合
E.工人没有分工，可以相互调配，且具有相同的效率
[单选题]根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。
A.持续增加
B.持续减少
C.先增加后减少
D.先减少后增加
[多选题]效率工资理论认为（ ）。
A.高工资未必高成本
B.高工资会导致高的员工流动率
C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
[多选题]集体谈判工资理论认为（ ）。
A.工会成为劳动力需求的垄断者
B.单个工人无法遏制工水平的下降
C.工会的壮大能有效阻止工人之间的竞争
D.工会一般会采取限制劳动供给等方法提高工资
E.从长期的趋势看，工资的确定取决于劳资双方力量的对比
[多选题]效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。
A.增加员工的工作压力
B.减低员工流失率
C.增加对管理人员的监控
D.吸纳高素质人才
E.提高员工对企业的认同感
[单选题]根据边际成本理论，房地产开发的边际成本随容积率增加的变化趋势是( )。
A.先上升后下降的抛物线
B.先下降后上升的“U”形曲线
C.一直上升的直线
D.不受容积率的影响
[单选题]关于边际效用理论的说法，错误的是（ ）。
A.边际效用先递增后递减
B.从数学的意义上看，边际效用就是总效用函数的斜率
C.一般来说，总效用取决于消费数量的多少
D.总效用达到最大值时，边际效用为0
[多选题]以下关于边际效用理论的说法，正确的有（ ）。
A.边际效用是递减的
B.边际效用是总效用函数的斜率
C.总效用取决于消费数量的多少
D.总效用达到最大时，边际效用为零
E.边际效用是递增的
[单选题]企业支付高于市场水平以激励生产力提高的工资名称是()。
A.最低工资
B.基础工资
C.效率工资
D.级别工资
