[简答题]外部招募的主要方法。

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[简答题]外部招募的主要方法。

[多选题]外部招募的方法主要有（　　）。
A.发布广告
B.借助中介
C.校园招聘
D.网络招聘
E.熟人推荐

[单选题]外部招募的主要方法不包括( )
A.招聘洽谈会
B.人才交流会
C.布告法
D.猎头公司

[多选题](2016年11月)外部招募的方法主要有（　　）。
A.发布广告
B.借助中介
C.校园招聘
D.网络招聘
E.熟人推荐

[单选题]招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。
A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

[单选题](2015年5月)外部招募的主要方法不包括（　　）
A.招聘洽谈会
B.人才交流会
C.布告法
D.猎头公司

[多选题]( )属于外部招募方法。
A.发布广告
B.校园招聘
C.借助中介
D.网络招聘
E.熟人推荐

[多选题]外部招募的不足，主要体现在（　　）。
A.进入角色慢
B.筛选难度大、时间长
C.招募成本低
D.影响内部员工的积极性
E.决策风险大

[多选题]外部招募存在明显的不足，主要体现在()。
A.进入角色慢
B.筛选的难度小且时间短
C.招募成本高
D.影响内部员工的积极性
E.决策风险大

[简答题]简述实施内部招募与外部招募的原则。

[多选题](2016年5月)外部招募的不足，主要体现在( ) 。
A.进入角色慢
B.筛选的难度大且时间长
C.招募成本低
D.影响内部员工的积极性
E.决策风险大

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