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[多选题]外部招募的不足主要体现在（?）。
A.进入角色慢
B.筛选的难度大且时间长
C.招募成本大
D.影响内部员工的积极性
E.决策风险大
[多选题](2016年5月)外部招募的不足，主要体现在( ) 。
A.进入角色慢
B.筛选的难度大且时间长
C.招募成本低
D.影响内部员工的积极性
E.决策风险大
[多选题]外部招募存在明显的不足，主要体现在()。
A.进入角色慢
B.筛选的难度小且时间短
C.招募成本高
D.影响内部员工的积极性
E.决策风险大
[单选题]招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。
A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
[单选题]外部招募的主要方法不包括( )
A.招聘洽谈会
B.人才交流会
C.布告法
D.猎头公司
[多选题]外部招募的不足包括（ ）。
A.招募成本大
B.新进员工进入角色慢
C.筛选难度大、时间长
D.录用决策风险大
E.影响内部员工的积极性
[多选题]外部招募的不足表现在（ ）
A.筛选难度大
B.进入角色慢
C.招募成本高
D.决策风险大
E.影响内部员工的积极性
[多选题]外部招募存在的不足包括( )
A.进入角色慢
B.决策风险小
C.招募成本高
D.影响内部员工积极性
E.筛选难度大、时间长
[单选题](2015年5月)外部招募的主要方法不包括（ ）
A.招聘洽谈会
B.人才交流会
C.布告法
D.猎头公司
[多选题]内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。
A.容易抑制创新
B.筛选难度大、时间长
C.增加招募成本
D.容易出现不公正现象
E.影响内部员工的积极性
