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[单选题]根据“五要素”要求,逐步建立与网格经营业绩紧密关联的不胜任标准,约定期限作为网格长退出时间的上限,以()为周期考核网格长的经营业绩,对于考核结果未达标或存在违纪违规的网格长,视具体情况可及时取消其资格,违纪违规的按有关规定进行处罚
A.3个月
B.6个月
C.12个月
[单选题]应建立网格动态调整机制,根据网格评估结果,通过对所有网格“()、()”实行网格组织模式、人员配置、资源配置、人员能力培养等差异化动态调整升级,持续优化网格管理。(
A.纵向对比横向对标
B.横向对比纵向对标
C.纵向对比纵向对标
[单选题]根据各市分公司对网格长的授权要求,网格长应定期对网格其他成员进行考核,对考核不达标的人员,网格长有权()是否继续留用
A.建议决定
B.决定
C.建议
[多选题]网格划分要充分考虑()等要素,科学合理划分网格,并建立网格动态调整机制。
A.地区特点
B.人员配置
C.用户规模
D.对位竞争
[单选题]根据“五要素”要求,网格设置应实行()管理,网格与上级管理组织(区县分公司)关系应简单直接,取消不必要的环节
A.科层制
B.直线-职能制
C.扁平化
[判断题]“一网格”是指构建网格化管理责任体系，以行政隶属和实际管理为原则，建立网格责任区。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]把网格教育融入日常,建立网格晨会、调度会等(),持续深化思想教育,强化服务精神,倡导正确业绩
A.常态化学习机制
B.常态化会议机制
C.常态化服务机制
[单选题]应建立网格长的淘汰机制,以()个月为周期进行全面评估,对于业绩不合格的网格长应及时退出
A.3
B.6
C.9
D.12
[判断题]我省网格对收入考核要求占网格长绩效考核的比例为40%( )。
A.正确
B.错误
[填空题]配电网网格化规划根据各供电网格（单元）饱和负荷预测结果，采用“(____)”方式预测规划区域饱和年负荷水平，并与(____)校核。
[单选题]各公司应建立科学的考核机制,由()作为牵头考核部门,组织设定网格、网格长、网格经理的考核指标
A.市场或渠道管理部门
B.网络或工程建设部门
C.客户服务部门
D.财务部门
[判断题]应根据业绩考核结果,在网格内建立市场化薪酬分配方式,“不唯职级、不唯年资,只论贡献”,鼓励多劳多得、上不封顶。( )
A.正确
B.错误
[单选题]做好网格内所有自有渠道、社会渠道、泛渠道的管理,落实(),建立“网格人员+实体渠道+各类队伍”的融合团队,推动渠道转型和线上运营
A.渠道分层
B.渠道融通
C.渠道转型
D.线上线下结合
