更多"[判断题]应根据业绩考核结果,在网格内建立市场化薪酬分配方式,“不唯职"的相关试题:
[多选题]网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩,体现责任共担。考核结果应用于人员()等方面
A.调整岗位
B.奖金分配
C.评优评先
D.绩效考核
[判断题]网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩,体现责任共担。( )
A.正确
B.错误
[单选题]企业年金是指企业及其职工在依法参加（ ）的基础上，自主建立并实行市场化运营的企业薪酬福利制度。
A.基本医疗保险
B.住房公积金
C.基本养老保险
D.补充医疗保险
[多选题]做好网格内信息摸排工作,建立档案,汇集竞争对手信息。具体包括()。
A.集团客户信息
B.小区信息
C.渠道信息
D.商铺信息
[多选题]要做好网格内信息摸排工作,建立档案,汇集竞争对手信息。具体包括()。
A.集团客户信息
B.小区信息(信息点覆盖数及宽带用户数等)
C.渠道信息(渠道类型及面积规模等)
D.商铺信息(店主名称及业务覆盖等)。
[单选题]做好网格内所有自有渠道、社会渠道、泛渠道的管理,落实(),建立“网格人员+实体渠道+各类队伍”的融合团队,推动渠道转型和线上运营
A.渠道分层
B.渠道融通
C.渠道转型
D.线上线下结合
[判断题]网格长对网格内合作渠道有考核权( )
A.正确
B.错误
[判断题]网格长对网格内的渠道建设和规划有建议权( )
A.正确
B.错误
[判断题]网格承担职能管理工作,网格内设置脱产管理人员。( )
A.正确
B.错误
[单选题]网格长对网格内的成员具有一定比重的考核权,对辖区内的()有一定的考核权
A.行商队伍
B.宽带装维队伍
C.行商队伍和宽带装维队伍
[单选题]做好网格内所有自有渠道、社会渠道、泛渠道的管理,落实渠道融通,建立“()”的融合团队,推动渠道转型和线上运营
A.网格人员+实体渠道+各类队伍
B.网格人员+渠道经理+各类队伍
C.网格人员+实体渠道+装维人员
[单选题]网格长对网格内的成员具有一定比重的考核权,对辖区内的行商队伍、宽带装维队伍考核权
A.有一定比重
B.有全部
C.没有
D.只有建议
[判断题]网格长和网格内其他人员可按高于其他相应层级岗位人员的标准设置绩效奖金。( )
A.正确
B.错误
[单选题]网格内网格经理人数一般按每人维护()渠道或()街道/乡镇进行配置。(
A.20-25家,3-4个
B.15-20家,2-3个
C.10-15家,1-2个
[单选题]每网格内网格经理人数一般按每人维护10-15家渠道或()个街道/乡镇进行配置
A.1-3
B.2-3
C.1-2
D.3-5
[单选题]每网格内网格经理人数一般按每人维护()家渠道或1-2个街道/乡镇进行配置
A.8-10
B.8-12
C.10-15
D.12-18
[判断题]为加强网格内渠道协同,社会渠道网格承包服务人员可同时担任社会渠道合作厅营业员。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 在网格化规划编制10kV及以下电网规划中,描述电源建设情况时,应描述接入供电网格内(____)的各类电源现状情况,包括装机规模、发电量等。
A.220kV及以下
B.110kV及以下
C.35kV及以下
D.10kV及以下"
