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[单选题]评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题]
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
[单选题]培训效果评估涉及多方面的内容。其中,对受训人员主观感受和看法的评估,属于培训效果评估中的( )。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
[单选题]评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。
A.反应
B.学习
C.工作行为
D.结果
[多选题]柯克帕特里克将反应定义为受训者对培训的感受和看法．包括（ ）。
A.对培训者的满意
B.对培训管理过程的满意
C.对测试过程的满意
D.培训项目的效用
E.对课程材料和结构的满意
[不定项选择题]情绪低落的主观感受是（）。
A.人格解体
B.无力应付
C.缺少快感
D.身体疲劳
[不定项选择题]情绪低落的主观感受是( )。单选
A.人格解体
B.猜疑并固执己见
C.缺少快感
D.以夸张吸引注意
[单选题]管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A.指导性和有效性
B.指导性和逻辑性
C.战略性和逻辑性
D.战略性和有效性
[单选题]根据客人的主观感受和评价定价的方法是（ ）。
A.随行就市定价法
B.理解价值定价法
C.招徕定价法
D.区分需求定价法
[单选题].其实，我们都是成功者，因为成功只是一种感受,一种自我意识的主观感受。如果我们把 自己的每一点进步，哪怕只是微小的进步，都看作是一次成功，都认认真真地品味一番，那么， 幸福和快乐就会常伴在我们身边，我们的人生也就会因此而变得格外的丰富和生动。
通过这段文字,作者想表达的观点是：
A.世界上没有绝对的失败者
B.成功的人生少有挫折和失败
C.成功是一种心理感受，与现实的物质无关
D.成功可以自己定义，不用将其看得过于神圣
[单选题]其实,我们都是成功者，因为成功只是一种感受，一种自我意识的主观感受。如果我们把自己的每一点进步，哪怕只是微小的进步，都看作是一次成功，都认认真真地品味一番，那么， 幸福和快乐就会常伴在我们身边，我们的人生也就会因此而变得格外的丰富和生动。
通过这段文字,作者想表达的观点是：
A.世界上没有绝对的失败者
B.成功的人生少有挫折和失败
C.成功是一种心理感受，与现实的物质无关
D.成功可以自己定义,不用将其看得过于神圣
[多选题]根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。
A.培训与开发对象的不同层次
B.实施培训与开发的不同时间、地点
C.培训与开始的不同内容
D.培训与开发的性质
E.培训与开发的不同目的
[单选题]虚拟沟通的进程主要由沟通者自己的主观感受和（ ）来引导。
A.情绪
B.认知
C.评价
D.想象
[不定项选择题]在()沟通中，沟通的进程主要受个体的主观感受和想象所引导o
A.正式
B.口头
C.现实
D.虚拟
[不定项选择题]在( )沟通中，沟通的进程主要受个体的主观感受和想象所引导。单选
A.正式
B.口头
C.现实
D.虚拟
[单选题]适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。
A.讨论法
B.讲授法
C.操作示范法
D.案例研讨法
[单选题]下列（ ）体现了顾客在综合产品或服务质量和价格以后对其所获利益的主观感受。
A.感知质量
B.预期质量
C.感知价值
D.品牌形象
