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[判断题]员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。
[单项选择]绩效信息的来源是（）
A. 上司
B. 同事
C. 家人
D. 员工
[判断题]员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。
[单项选择]一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是（）
A. 360度评价法
B. 平衡方式分卡法
C. 排序法
D. 配对比较法
[单项选择]M部门经理看到其他部门管理者对下属管理松散，评价时“和稀泥”不愿与众不同，也不能认真地对待绩效评价，这是（）
A. 从众效应
B. 晕轮效应
C. 似我效应
D. 暗示效应
[多项选择]就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。
A. 绩效评价方法
B. 绩效评价主体
C. 绩效评价指标
D. 绩效评价周期
E. 绩效评价重点
[判断题]首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
[单项选择]绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性。
A. 绩效评价
B. 绩效沟通
C. 绩效执行
D. 绩效辅导
[判断题]员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。
[多项选择]年度供方绩效综合评价项目技术研发能力，按照（）信息实施感性评价。
A. 现场审核
B. 日常沟通
C. 新产品开发数量
D. 其他渠道掌握的供方信息
[单项选择]绩效实施阶段和绩效评价阶段是有本质的不同的，下面选项中是绩效评价的表现有（）
A. 根据事先制订好计划，将绩效目标的实际完成情况进行比较
B. 员工按照计划开始开展工作
C. 管理者对员工工作进行一定的指导和监督
D. 保持持续的绩效沟通
[单项选择]360度绩效评价信息通常采用哪种方式进行汇总（）
A. 面谈
B. 调查问卷表
C. 访问
D. 观察
[简答题]绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么？
[单项选择]组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）
A. 胜任素质
B. 员工素养
C. 知识素质
D. 工作能力
[单项选择]实施部门预算支出绩效评价时，将一定时期内的支出与效益进行比较分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法是（）。
A. 比较法
B. 因素分析法
C. 公众评价法
D. 成本效益分析法
