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[单选题]目标管理法是众多国内外企业常用的绩效管理方法之一,以下关于目标管理法的说法,哪一项是不正确的?( )
A.目标管理有助于组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效
B.目标管理促进了雇员与主管之间的意见交流和相互了解
C.目标管理就是对工作任务的具体量化
D.目标管理有助于改进组织结构的职责分工
[判断题]质量目标应量化.可测并与质量方针保持一致( )
A.正确
B.错误
[单选题]目标管理法的劣势是()
A.有效性
B.实施过程复杂
C.不公平
D.倾向于聚焦短期目标
[单选题]最高管理者应确保质量目标与质量方针保持一致,但( )的观点不是GB/T19001-2008标准所要求的
A.质量目标应是可测量的
B. 质量目标包括满足产品要求所需的内容
C.质量目标可以定性也可以定量
D.质量目标必须是定量的
[单选题]（）是将考试具体化的最重要的工具，使得测验能够与教学的目标和内容保持一致。
A.标准化成就测验
B.细目表
C.自测试题
D.案卷分析
[多选题]根据《银行业监督管理法》的规定，银行业监督管理的目标包括（ ）。
A.维护公众对银行业的信心
B.促进银行业的合法、稳健运行
C.促进金融稳定和金融创新共同发展
D.努力提升我国银行业在国际金融服务中的竞争力
E.保护银行业公平竞争，提高银行业竞争能力
[多选题]绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（）。
A.部门目标
B.个人目标
C.价值观
D.能力
E.核心行为
[不定项选择题]根据比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与公司制定的长期目标保持 一致，需要把握的事情主要包括（ ）。
A.跟随公司的目标，把握自己努力的方向
B.根据上司的指令采取行动，不擅自作为
C.以奖金和薪水作为激发员工上进的根本动力
D.帮助老板成功，你才能成功
[单选题]目标管理法的人性假设是( )。
A.经济人假设
B.社会人假设
C. 自我实现人假设
D.复杂人假设
[多选题]目标管理法的特点是()。
A.当企业战略在一定时期内相对稳定时采用
B.将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准
C.可以减少企业的管理成本
D.强调员工的白我调节和自我管理，将个人利益和企业目标紧密结合在一起
E.目标管理法倾向于聚焦长期目标
[单选题]目标管理法的劣势不包括( )。
A.倾向于聚焦短期目标
B.高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。
C.可能增加企业的管理成本
D.较为公平
[单选题]人力资源管理实践中，（ ）是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。
A.职位分析
B.培训与开发
C.绩效管理
D.奖金、福利
[不定项选择题]比尔?盖茨确立了10大优秀员工准则，其中，第四条是“与公司制定的长期目标保持一致”。下列说法中，你认为与上述“第四条”意思相符的是( )。
A.积极转变思维，减少个性化心态
B.奖金和薪水不是唯一的工作动力
C.把自己融入整个团队中去
D.帮助老板成功，你才能成功
[判断题]根据《中华人民共和国银行业监督管理法》规定，银行业监督管理的目标是促进银行业的合法、稳健运行，维护公众对银行业的信心，保护银行业金融机构权益。
A.正确
B.错误
[单选题]下列不属于《银行业监督管理法》明确的我国银行业监督管理目标的是（ ）。
A.促进银行业的合法运行
B.促进银行业的稳健运行
C.规避系统风险
D.维护公众对银行业的信心
[单选题]与目标管理法这一战略性绩效管理策略相对应的竞争优势获取战略是（ ）。
A.跟随者战略
B.防御者战略
C.差异化战略
D.成本领先战略
[多选题]关于目标管理法的说法，正确的是（）。
A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标
B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性
C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低
D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益
E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度
