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[单选题]目标管理法是众多国内外企业常用的绩效管理方法之一,以下关于目标管理法的说法,哪一项是不正确的?( )
A.目标管理有助于组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效
B.目标管理促进了雇员与主管之间的意见交流和相互了解
C.目标管理就是对工作任务的具体量化
D.目标管理有助于改进组织结构的职责分工
[单选题]目标管理法的劣势是()
A.有效性
B.实施过程复杂
C.不公平
D.倾向于聚焦短期目标
[单选题]目标管理法强调( ) 保持一致。
A.个人目标与组织目标
B.努力目标与组织目标
C.努力目标与集体目标
[多选题]采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )。
A.目标的具体性
B.目标数量不宜过多
C.目标要可测量
D.员工参与目标制定
E.应制定达到目标的详细步骤和时间框架
[单选题]目标管理法的人性假设是( )。
A.经济人假设
B.社会人假设
C. 自我实现人假设
D.复杂人假设
[单选题]目标管理法的劣势不包括( )。
A.倾向于聚焦短期目标
B.高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。
C.可能增加企业的管理成本
D.较为公平
[单选题]目标管理法是由（ ）提出的。
A.德鲁克
B.斯金纳
C.班杜拉
D.巴甫洛夫
[多选题]目标管理法的优点包括（ ）。
A.结果易于观测
B.易于进行部门间绩效的横向比较
C.个人、组织目标保持一致
D.适合对员工提供建议反馈和辅导
E.为晋升决策提供依据
[单选题]目标管理法最大的缺点是（ ）。
A.需要的时间短
B.不能很好地激励员工
C.需要投入更多的物质激励
D.对员工绩效评估的公开性和透明性差
E.过分强调数量或短期目标而忽视质量或长期目标
[多选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
A.目标是可量化可测量的
B.个人目标依据相应的部门目标
C.由管理者为员工制定个人目标
D.使员工个人的努力目标与组织目标保持一致
E.减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性
[单选题]以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）
A.评价标准可间接反映员工的工作内容
B.以制定的目标作为对员工考评的依据
C.使员工个人努力目标与组织目标一致
D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
