更多"[多选题](多选题)书面形式是()等可以有形地表现所载内容的形式。"的相关试题:
[判断题]以电子数据交换、电子邮件等方式表现所载内容，一律不视为书面形式。
A.正确
B.错误
[判断题]以电子数据交换、电子邮件等方式表现所载内容,一律不视为书面形式。(1分)
A.正确
B.错误
[判断题]依据民法典中，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为口头形式合同的订立。
A.正确
B.错误
[单选题]以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为（ ）。
A.口头形式
B.其他形式
C.书面形式
[填空题]归档的建设工程电子文件应采用 等手段,所载内容应真实和可靠。( )
[判断题]开展OJT培训可以形式灵活，培训内容可以随机变化。
A.正确
B.错误
[判断题]293.风切变的表现形式往往以多种形式出现，并以其中一种形式为主。
A.正确
B.错误
[单选题]传染过程有5种表现形式,病原体侵入机体后,最少见的表现形式( )
A.病原体被清除
B.隐性感染
C.显性感染
D.病原携带状态
E.潜伏性感染
[简答题] 《电网调度管理条例》所称统一调度,其内容一般是指什么?在形式上如何表现?
[判断题] ( )岗位应急处置卡的内容,就是岗位应急处置程序的一种表现形式。
A.正确
B.错误
[判断题]16. 岗位应急处置卡的内容，就是岗位应急处置程序的一种表现形式。
A.正确
B.错误
[判断题]确保车辆与所拉载的拖车及所载货物稳固系妥。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]宗教活动有一定的表现形式，在活动内容上有固定不变的（ ），并世代相传。
A.经典
B.信条
C.场所
D.信仰对象
[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是( )。
A.岗位与职务的相关度
B.岗位的等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系
