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[判断题]职工患病或非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据《劳动法》的规定解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]( )58、用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予( )个月到( )个月的医疗期。
A.一;十二
B.三;十二
C.三;二十四
D.六;二十四
[单选题]企业职工患病或非因工负伤的,医疗期十二个月的按( )个月内累计病休时间计算。
A.十六
B.十八
C.二十
D.二十四
[判断题]凡是因疾病或非因工负伤需要休养请病假的职工，可不提交符合规定的医院所开具的病假证明。
A.正确
B.错误
[单选题](40929)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工
作的；用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。(2.0分)
A.15日
B.20日
C.30日
D.60日
[单选题]295、员工因病或非因工负伤，按国家规定执行医疗期制度。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的为（ ）个月。
A.3
B.6
C.9
D.12
[单选题]企业职工因患病或因工负伤,需要停止工作医疗时, 实际工作年限在 10 年以下的, 在本单位工作五年以下的 为( )。
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
[判断题]职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，为节约成本用人单位可以解除与该职工的劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动法》规定,国家对女职工和( )实行特殊劳动保护。
A.童工
B.未成年工
C.青少年
[判断题]《劳动法》规定职工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的可予以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题] 根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动合同法》和《劳动法》有区别。
A.正确
B.错误
[单选题]某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（）。
A.该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动
B.该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作
C.该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假
D.该公司安排怀孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动
