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发布时间:2023-12-19 19:52:34

[单项选择]Murphy、DuBois、Hurrell提出的工作失误模型认为,工作压力源通过()、能力下降、不安全行为三个中介阶段导致工作失误和事故。
A. 急性反应
B. 慢性反应
C. 疲劳反应
D. 失误反应

更多"Murphy、DuBois、Hurrell提出的工作失误模型认为,工作"的相关试题:

[多项选择]Murphy、DuBois、Hurrell提出的工作失误模型认为,工作压力源通过()的中介阶段导致工作失误和事故。
A. 急性反应
B. 慢性反应
C. 能力下降
D. 不安全行为
[判断题]工作失误模型认为,工作和非工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为三个中介阶段导致工作失误和事故。
[简答题]对待工作失误?
[填空题]人类在认识原子核结构的历程中所提出的模型有()、液滴模型、壳层模型、集体模型(综合模型)。
[判断题]运行中的二次回路上工作,工作失误造成PT开路。()
[多项选择]西蒙的有限理性模型更加接近现实,该模型认为()。
A. 对计算复杂性无限制
B. 采用的是满意原则而非最大化原则
C. 决策者认知的是简化的世界
D. 边际成本等于边际收益
E. 在选择备选方案时,决策者试图使自己满意,或者寻找令人满意的结果
[单项选择]管理大师波特提出了著名的波特“五力”分析模型。他认为“通常管理的核心是()”。
A. 成本控制
B. 生产管理
C. 战略
D. 战术
[单项选择]美国马萨诸塞大学心理系教授乔治•列文格提出的离婚模型中,他认为离婚有三类影响因素:一是吸引力,二是婚外诱惑力,三是()
A. 道德感是否强
B. 亲密关系的制约力
C. 婚姻满意度是否高
D. 生理唤醒失去作用
[单项选择]英国学者邓宁提出了什么模型()。
A. 钻石模型
B. 国际化钻石模型
C. 双钻石模型
D. 以上均是
[判断题]迈克尔波特提出五大竞争力模型。
[单项选择]工作满意度的均衡水平模型认为()。
A. 每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
B. 晋升可提高员工的满意度水平,并维持较长时间
C. 工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
D. 工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
[填空题]韦纳提出了()的归因模型。
[单项选择]OSI参考模型为计算机网络构建了一个易于理解的、清晰的层次模型。OSI参考模型是()标准组织提出。
A. ISO
B. IEEE
C. ITU
D. IETF
[填空题]智力三元理论是由美国心理学家斯腾伯格提出的,它认为存在三种基本智力模型,分别是()、实用型智力和创造型智力。
[填空题]智力三元理论是由美国心理学家()提出的,它认为存在三种基本智力模型,分别是分析型智力、实用型智力和创造型智力。
[判断题]在工作中,对旅客的配合和支持应表示谢意;遇有工作失误之处,应向旅客表示歉意。
[单项选择]钻石模型认为国际竞争力取决于()。
A. 生产要素和需求条件
B. 相关产业和企业战略
C. 结构与竞争环境、政府和机遇
D. 以上均是
[单项选择]在工作中,对旅客的配合和支持应表示感谢;遇有工作失误之处,应向旅客()。
A. 表示歉意
B. 表示改进
C. 说明情况
D. 解释清楚
[简答题]系统模型理论认为一个合理有效的政策执行模型须重视的五个重要变量是什么?

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