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[单选题] 下列选项中,不属于劳动争议处理原则的是( )。
A. 合法的原则
B. 平等的原则
C. 公正的原则
D. 着重调解的原则
[单选题] 劳动争议处理的一般程序包括( )。
A. 协商调解仲裁和诉讼
B. 调解投诉仲裁和诉讼
C. 协商调解投诉和诉讼
D. 协商投诉仲裁
[填空题]对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,人力资源社会保障行政部门应当告知投诉人依照( )处理或者( )的程序办理。
[单选题] 劳动争议处理的基本原则中,( )要求在处理劳动争议时,劳动争议调解委员会劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相,准确适用法律公正合法处理劳动争议。
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时原则
D. 着重调解原则
[单选题] ( )是处理劳动争议的必经程序。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
[单选题] 关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。
A. 劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B. 劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决
C. 劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解
D. 劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
[单选题] 下列选项中,不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是( )。
A. 劳动行政部门代表
B. 工会代表
C. 企业方面代表
D. 员工代表
[单选题] ( )是处理劳动争议法定的必经程序。
A. 协商程序
B. 调解程序
C. 仲裁程序
D. 诉讼程序
[判断题]劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。( )
A.正确
B.错误
[多选题]在劳动争议处理中,当事人选择劳动争议仲裁的方式时,不得因( )而阻止。
A.未经调解
B.调解不成
C.已经调解
D.调解成功
[多选题]劳动者提请劳动争议处理的权利具体包括以下内容( )。
A.争议处理方式选择权
B.用人单位和劳动者发生劳动争议时当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼
也可以协商解决
C.请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利
D.当争议处理机构不予受理时劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因并且受理机构必须作出答复
[多选题]劳动争议处理的基本原则有( )。
A.合法性原则
B.平等性原则
C.公正性原则
D.及时性原则
[单选题]提请劳动争议处理的( ),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.义务
B.问题
C.权利
[单选题] 实行(),程序简化,有利于争议双方相互理解,也有利于及时,彻底地处理劳动争议。
A. 合法的原则
B. 公正的原则
C. 及时的原则
D. 着重调解的原则
[单选题]提请劳动争议处理的(),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠结时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A. 义务
B. 问题
C.权利
