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[单选题]依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
[判断题]根据《劳动合同法》规定,用人单位均不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《劳动合同法》规定,无论何种情形下,用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。( )
A.正确
B.错误
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[判断题]根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半个小时的哺乳时间。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半个小时的哺乳时间。( )
A.正确
B.错误
