更多"[判断题]根据《劳动合同法》规定,用人单位均不能解除在孕期、产期、哺乳"的相关试题:
[单选题]依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
[判断题]根据《劳动合同法》规定,无论何种情形下,用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半个小时的哺乳时间。( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半个小时的哺乳时间。
A.正确
B.错误
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[单选题]根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形( )。
A.在本单位连续工作满 15 年,且距法定退休年龄不足 10 年的
B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
[多选题]根据《劳动合同法》规定,劳动者有有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同: ( )
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.被依法追究刑事责任的
C.不接受安全教育的
D.违章操作的