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[多选题]培训教学设计的基本内容包括( ) 分值5分
A.培训人群的确定
B.培训目的的确定
C.培训评价的实施
D.教学策略和教学媒体的选择
E.教学进度的安排回答
[单选题]在设计超利润奖时需要注意的事项不包括( ) 分值5分
A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D.颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励
[多选题]利用案例分析法进行培训教学时,应满足的条件包括( )。 分值5分
A.案例必须有明确的目的
B.内容新颖
C.与企业日常管理有一定关联
D.内容真实
E.案例中应包含一定的管理问题回答
[多选题]在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括( )。 分值5分
A.制定标准时要有可操作性
B.为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大
C.获得该奖励的人数要较少,而奖金的金额较大
D.颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励
E.以精神奖励为主回答
[多选题]内部培训资源包括( ) 分值5分
A.专业培训公司
B.经理人作为培训资源
C.培养企业内部培训师
D.标准化培训产品
E.商学院校回答
[单选题]职业教育不包括( )。 分值5分
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.特殊职业技术教育
[多选题]能力测试包括( )。 分值5分
A.特殊职业能力测试
B.普通能力倾向测试
C.心理运动机能测试
D.学习能力综合测试
E.创新与创造力测试回答
[多选题]直接薪酬包括( )。 分值5分
A.基本工资
B.年薪
C.激励薪酬
D.福利
E.绩效工资回答
[多选题]“5S”活动包括( ) 分值5分
A.整顿
B.清扫
C.整理
D.清洁
E.素养回答
[单选题]岗位劳动规则不包括( )。 分值5分
A.时间规则
B.行为规则
C.考核规则
D.协作规则
[单选题]绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程序进行的设计。 分值5分
A.制度设计
B.总流程设计
C.方法设计
D.具体程序设计
