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[多选题]薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（ ）。
A.潜在劳动
B.静态劳动
C.流动劳动
D.凝固劳动
E.动态劳动
[单选题]薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。
A.潜在劳动
B.静态劳动
C.流动劳动
D.凝固劳动
[单选题](2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ） 。
A.外部市场薪酬水平
B.劳动力供给状况
C.社会经济发展状况
D.现行的薪酬政策
[单选题](2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）
A.员工基本薪酬的公平性
B.员工岗位差异的公平性
C.员工薪酬总水平上的公平性
D.员工绩效与激励工资的公平性
[单选题]薪酬体系设计首先要体现（ ）。
A.个体的劳动能力
B.劳动贡献的大小
C.劳动的基本形态
D.体系设计的公平
[单选题](2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。
A.潜在劳动
B.静态劳动
C.流动劳动
D.凝固劳动
[单选题](2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A.劳动合同
B.民主管理制度
C.集体合同
D.劳动法律法规
[多选题](2015年11月)薪酬的表现形式包括（ ） 。
A.精神的与物质的
B.稳定的与非稳定的
C.有形的与无形的
D.货币的与非货币的
E.内在的与外在的
[多选题](2015年11月)间接薪酬包括 （ ）
A.社会保险
B.年终分红
C.员工福利
D.津贴补贴
E.股票期权
[多选题](2015年11月)薪酬市场调查的主要方法包括 （ ）
A.问卷调查法
B.电话调查法
C.面谈调查法
D.分析比较法
E.文献收集法
[单选题]（2015年11月）薪酬的非货币形式不包括（ ） 。
A.员工福利
B.表彰嘉奖
C.荣誉称号
D.奖章授予
[多选题](2015年11月)薪酬支付的内容主要包括（ ）。
A.支付项目
B.支付水平
C.支付形式
D.支付对象
E.支付程序
[单选题](2015年11月)薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的 （ ）
A.期望满足程度
B.客观比较结果
C.实际感受程度
D.主观心理感受
[多选题](2015年11月)考评运作体系的设计工作包括（）。
A.考评组织的建立
B.设计关键绩效指标
C.明确企业的战略目标
D.考评者和被考评者的确定
E.绩效管理制度的建立与运行
[单选题](2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（ ）开始
A.工作岗位分析
B.薪酬调查与分析
C.组织战略分析
D.薪酬的合法性分析
[多选题]薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）。
A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
