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[判断题] 关键事件法是一-种通过记录与员工工作成败密切相关的关键行为,用被考核者所获得的关键行为总分数来评价工作绩效的员工绩效考核方法。( )
A.正确
B.错误
[判断题]按照员工的工作成果进行评估的方法是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]公司对违反安全管理制度的行为进行严格考核；被考核者对考核结果有（ ）和（ ）。
A.知情权
B.建议权
C.申诉权
D.确认权
[判断题]全员全产品计价，是一种通过对不同产品分别定价，根据员工业绩完成情况，直接对员工个体所创造价值进行计量并完成兑付的方式。
A.正确
B.错误
[单选题]( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
A.报酬
B.奖励
C.薪金
D.工资
[多选题]哪些员工课程培训记录应储存在员工档案袋中？
A.TMFS
B.GSE
C.SDS
D.Guest is King
[多选题]健康安全与环境责任制考核述职报告由被考核者本人起草，文本有本人签字，注明时间。述职报告应包括以下内容：---、针对分管业务系统或本单位及联系点存在的健康安全与环境问题，提出下一步工作计划。
A.分管业务系统年内或阶段健康安全与环境工作目标完成情况
B.上一次述职中存在的问题解决和隐患整改情况
C. 履职健康安全与环境联系点检查到位和发现问题帮助解决等情况
D. 在主管业务工作中履行责任制情况
[判断题]28.地球物理测井数据处理的对象是记录在磁带上,由测井仪器所获得经过采样的各种物理信息。
A.正确
B.错误
[多选题]单相电能表接线检测，系统发现有开盖记录、零度户等异常电能表，应用（）测量所获得的电压、电流数据，与电能表显示的电压数值、电流数值、电压电流相位角及功率因数进行比对、判断。A.容量测试仪
B.台区识别仪
C.钳形电流表
D.万用表
A.A
B.B
C.C
D.D
[判断题]在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据。
A.正确
B.错误
[单选题]安全活动记录是指各级单位将本单位所组织安全活动的开展情况予以记录，员工将本人参加安全活动情况和践行安全行为情况予以记录，形成具有（）的资料信息。
A.可追溯
B.连续性
C.时效性
D.考核依据
[单选题]员工去吃饭，但此时有流动员顶替岗位，设备运行记录本应记录（）。
A.设备正常运行；
B.用餐；
C.无生产安排；
D.交接班停机；
[填空题]包含GXP关键信息的纸质空白记录（如实验室记录、批记录）的发放和回收应（）。
[判断题]为保证记录的真实性，《变电站工程主要电气设备安装质量工艺关键环节管控记录卡》每页记录完成后，应由总监理工程师确认。（ ）（基建安质〔2015〕42号《国网基建部关于应用〈变电站工程主要电气设备安装质量工艺关键环节管控记录卡〉的通知》3.4）
A.正确
B.错误
