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[判断题]醉酒导致无法上岗工作的,不作为旷工处理
A.正确
B.错误
[判断题]对受到调整工作岗位惩处的职工,不按要求上岗工作的,按旷工处理。
A.正确
B.错误
[单选题]被问责干部应保证在岗工作,严格执行考勤和请销假制度,对无故不在岗视同旷工处理。对连续旷工超过( ),或一年内累计旷工超过( )的,应依规解除劳动合同。
A.3天,10天
B.15天,30天
C.1个月,3个月
D.3个月,6个月
[判断题]员工未经批准私自休假的按旷工处理,旷工一天扣三天工资,连续旷工三天视为自行离职。
A.正确
B.错误
[判断题]员工未经批准私自休假的按旷工处理,旷工一次降薪500元,连续旷工三天为严重违反违反公司制度,公司予以辞退。
A.正确
B.错误
[判断题]
员工未经批准私自休假的按旷工处理,旷工一天扣三天工资,连续旷工三天视为自行离职。
A.正确
B.错误
[单选题]员工迟到早退()分钟以上按照旷工处理
A.30
B.45
C.60
D.以上全错
[多选题]下列哪些情况,需按旷工处理?( )
A.未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位不上班者
B.假满未经续假或续假未经批准逾期不上班者
C.不服从组织调动,无故逾期报到上班的
D.隐瞒真相,伪造单据,弄虚作假欺骗组织的