更多"公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施，对工作效率不同"的相关试题:
[单项选择]工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素（）。
A. 生理的需要
B. 安全的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要
[单项选择]在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）
A. 企业上年度的利润水平
B. 企业资本和资产回报率
C. 管理人员对经营业绩的实际贡献大小
D. 管理人员的基本薪酬水平的高低
[填空题]运用奖金、工资等物质手段对成员进行管理的组织属于（）。
[简答题]什么叫中心激励？什么叫顶点激励？采用顶点激励方式有什么好处？两者在信道的配置上有何不同？
[多项选择]按照网点考核与激励的规定，网点负责人可采用的激励方法的有（）。
A. 物质激励
B. 目标激励
C. 需求激励
D. 领导行为激励
E. 团队文化激励
[判断题]工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及各种医疗费、保健费、工伤赔偿金等。
[单项选择]某建筑公司与职工小王因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小王准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是（）。
A. 必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出
D. 仲裁应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
[多项选择]政府通常采用的激励投资的税收政策有（）
A. 减免所得税
B. 快速折旧
C. 投资抵免
D. 财政补贴
[单项选择]某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
A. 公司的政策和管理
B. 薪水和工作条件
C. 人际关系
D. 以上都是
[判断题]在岗职工工资总额中，基础工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，但包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。（）
[判断题]在现代企业中，激励与制度常相冲突，企业要么采用激励，要么执行制度。
[单项选择]李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。
A. “社会人”
B. “经济人”
C. “关系人”
D. “机器人”
[判断题]成本加奖金CPIF（Cost Plus Incentive Fee）合同具有激励机制。
[单项选择]霍尔元件采用恒流源激励是为了（）
A. 提高灵敏度
B. 克服温漂
C. 减小不等位电势
[单项选择]对员工激励作用较小的工资制度是（）.
A. 技能挂钩工资制
B. 业绩挂钩工资制
C. 计效工资制
D. 计时工资制
[单项选择]为激励导游员爱岗敬业，旅游企业管理者通常采用（）的激励方式。
A. 奖励亲属随团、提前分红、赠送保险
B. 工作激励、情感激励、奖励激励和角色激励
C. 提升激励、准假激励、承诺激励
D. 书面激励、榜样激励、减免考试激励
