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[单项选择]信息资源规划是对组织管理或经营活动所需信息，从产生、获取到处理、传输及利用进行全面规划，不涉及（）
A. 业务分析
B. 数据架构分析
C. 建立数据标准
D. 系统设计与开发
[单项选择]代理报检单位不得利用电子报检企业端软件进行（）
A. 电子报检
B. 电子申报
C. 产地证电子签证
D. 远程电子预录入
[单项选择]开发利用水资源和防治水害，应当按（）进行统一规划。
A. 城市总体规划
B. 流域或者区域
C. 专项规划
D. 国民经济和社会发展计划
[单项选择]信息化规划可分为信息战略规划、信息系统规划、（）和企业资源规划。
A. MRP
B. EDI
C. JIT
D. IRP
[多项选择]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
A. 企业内部招聘
B. 就业机构招聘
C. 劳动部门招聘
D. 人力资源中心招聘
E. 劳务市场招聘
[单项选择]按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（）。
A. 企业规划和部门规划
B. 短期规划、中期规划和长期规划
C. 总体规划和具体规划
D. 招聘规划和培训规划
[单项选择]按照规划时间的长短，企业的人力资源规划分类不包括（）。
A. 短期规划
B. 中期规划
C. 长期规划
D. 临时规划
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。
A. 组织目标
B. 重要程度
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]通过实施企业资源规划系统，可以使企业内部保持统一的（）
A. 经营活动
B. 信息技术手段
C. 业务规则
D. 发展战略
[多项选择]影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）
A. 经济形势
B. 人口总量
C. 科技水平
D. 物价指数
E. 劳动力市场供求关系
[单项选择]下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）。
A. 退休解聘计划
B. 劳动关系计划
C. 员工招聘计划
D. 员工使用计划
[多项选择]人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（）
A. 人力供给与人力需求总量的平衡
B. 人力供给与人力需求结构的平衡
C. 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡
D. 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡
E. 企业应满足应聘人员的工资要求
[单项选择]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A. 战略计划与战术计划
B. 战略规划与组织规划
C. 人员计划与组织规划
D. 费用计划与人员计划
[单项选择]按（）划分，土地规划可分为土地利用总体规划、土地利用专项规划和土地利用详细规划。
A. 时限不同
B. 规划范围大小
C. 规划性质
D. 规划形式
[单项选择]（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 经济计量模型法
[多项选择]影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。
A. 人口的性别比例
B. 劳动力队伍的结构
C. 劳动力队伍的数量
D. 劳动力队伍的质量
E. 社会或本地区的人口规模
[单项选择]影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）
A. 人口的性别比例
B. 劳动力队伍的数量
C. 劳动力队伍的质量
D. 劳动力队伍的结构
